加班費 怎麼判？

中級專員月薪 4.6 萬，因與直屬主管觀念摩擦遭以勞基法第 11 條第 5 款資遣，提告確認僱傭關係存在，法院判決雇主勝訴。

按件計薪作業員主張月薪低於基本工資、未給特休、未提繳勞退，請求短付工資、特休未休工資與勞退補提繳，法院駁回。

員工請求加班費、工資等項目，法院判決雇主應給付 469,114 元並加計法定利息，雇主部分敗訴。

勞工請求給付薪資與補提繳勞退案件，法院判命雇主給付薪資16,856元並補提繳20,818元至勞退個人專戶，雇主因勞退提繳基數短報而敗訴。

勞工主張於工地現場遭受不當對待請求資遣費與賠償，臺北地院認雇主處置無違法事由，駁回原告之訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工主張解僱無效，法院確認僱傭關係存在並命雇主按月給付月薪 66,350 元及每年 132,700 元至復職日。

勞工請求確認僱傭關係存在，法院認雇主終止契約不合法，判命復職、補發解僱期間薪資、按月給付月薪並補提繳勞退。

臺北地院判決勞工應給付違約金 20 萬元予雇主，雇主於違約金請求部分勝訴五分之一，反映競業禁止或最低服務年限約款部分有效。

勞工依勞基法第 14 條主張雇主違反工資、特休與資遣相關義務終止契約，法院命雇主給付工資、利息並補提繳勞退金。

雇主終止契約未依勞基法給足資遣費與預告工資，法院判命給付 181,977 元及法定遲延利息，雇主全敗。

勞工請求確認僱傭關係並請求 4 個月工資，嘉義地院認雇主終止契約有瑕疵，判賠 13 萬餘元工資及法定利息，僱傭關係部分另為審酌。

法院確認勞工與雇主間僱傭關係存在，並判命雇主自停職日起按月給付工資 35,155 元並補提繳勞退金。

新竹地院確認僱傭關係等案件，駁回勞工全部請求與假執行聲請，雇主在加班費、薪資結構與終止合法性爭議中完全勝訴。

營造業承攬工地職災案件，雇主與承攬商連帶賠償責任在二審減至 322,920 元，但職安義務仍未脫責。

兩名勞工請求工資、加班費與勞退補提繳，法院判雇主應分別給付 15 萬 7,030 元、3 千 6 百 02 元並補提繳勞退 1 萬 9,656 元，其餘駁回。

勞工請求確認僱傭關係並追加職災補償、加班費、特休未休工資與勞退提繳爭議，高雄高分院廢棄原審逾 55 萬餘元部分，連帶給付責任由雇主與相關人員依比例分擔。

員工請求工資與退休金提繳，法院判決雇主應給付 540,179 元並補提繳 1,824 元至勞退個人專戶，雇主大部分敗訴。

勞工請求給付工資等相關費用，法院判決雇主應按附表金額給付並加計法定利息，原告部分勝訴。

勞工主張依聘僱附加合約應領年薪 220 萬、雇主短付薪資逾 127 萬，法院認其主張不成立，駁回上訴。

勞工以小額程序請求給付薪資等，法院駁回原告之訴，雇主完全勝訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工請求加班費等，法院命雇主給付 112,044 元，雇主負擔 41% 訴訟費用，加班費舉證再次成為敗訴主因。

橋頭地院認定雇主違反職業安全衛生法並違法終止契約，判賠職災補償等項目 103 萬餘元並命開立非自願離職證明，雇主敗訴。

兩名勞工請求給付工資與相關差額，法院判命雇主分別給付 105,727 元與 76,627 元，並加計法定利息。

雇主終止契約未依法處理，兩名勞工分別獲判 52,759 元與 72,035 元並取得非自願離職證明書。

原告請求損害賠償並數次擴張聲明至 815,951 元，法院認其主張無理由，全部駁回，訴訟費用由原告負擔。

銀行行員於 30 年資深職涯後遭雇主依工作規則與勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，主張解僱不合法而起訴；高雄高分院駁回勞工上訴，認雇主解僱有據。

四位勞工請求給付加班費，法院判命雇主對其中三人分別給付 1.3 萬、49.5 萬與 6.9 萬元，加計法定利息，雇主主要敗訴。

員工主張遭違法終止契約，法院確認僱傭關係存在，並判決雇主自 111 年 6 月起按月給付 52,000 元工資至復職日，另補發 942,763 元及補提繳勞退至個人專戶。

勞工請求資遣費及非自願離職證明書，法院判雇主應給付 22 萬 1,229 元、補提繳勞退 7,072 元並開立非自願離職證明書，雇主反訴駁回。

勞工請求給付薪資等案件，法院僅判命雇主給付7,500元，原告其餘之訴駁回，雇主僅負擔1%訴訟費用，整體大致勝訴。

雇主依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更資遣網頁設計師，法院認資遣合法，駁回勞工確認僱傭關係之訴。

勞工請求確認與職業工會間之僱傭關係並請求工資與勞退，法院判命職業工會給付薪資 288,000 元並補提繳勞退 18,792 元。

彰化地院駁回勞工提起的再審之訴，原確定判決（資遣費爭議）效力不受影響，雇主在再審階段持續勝訴。

雇主短付退休金或資遣費並未足額提繳勞退，遭判給付 182,521 元並補提繳 46,676 元至勞退專戶。

高雄地院判命雇主給付加班費等共 58.3 萬餘元及法定遲延利息，雇主敗訴並負擔主要訴訟費用。

勞工於小額訴訟程序請求退休金等獲部分勝訴，雇主應給付 45,480 元並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶。

勞工請求資遣費等多項給付絕大部分被駁回，僅勞退補提繳 6,696 元獲准，雇主整體已大致正確處理但仍有小額勞退漏提。

業務員主張被告應給付 Q3 季績效獎金 15 萬餘元，法院認定獎金性質與發放規則由雇主決定，駁回勞工全部請求。

雇主對兩名勞工同時短付工資與短繳勞退，被判給付每人 87,907 元工資及補提繳 306,162 元，全部訴訟費用由雇主承擔。

前夫妻共同出資開設早餐店後離婚，前夫以僱傭關係為由請求積欠工資，法院認定不存在僱傭關係而駁回。

勞工請求資遣費等，法院判被告應給付 54,108 元並計息，原告其餘之訴駁回，雇主負擔約 21％ 訴訟費用。

新北地院二審就工資爭議部分廢棄原審超過 56,725 元部分，其餘上訴駁回，第一、二審訴訟費用主要由勞工負擔 62%。

臺中地院駁回雇主請求勞工返還退休金之訴，雇主敗訴並須負擔訴訟費用，反映退休金一旦給付難以事後追回。

職業災害連帶賠償案件，雇主與負責人連帶賠償 2,025,980 元並負擔 58% 訴訟費用，職安義務違反責任明確。

勞工就資遣費差額提起上訴，二審改判雇主應再給付 2,640 元及自 113 年 1 月起按年息 5% 計算之利息，其餘上訴駁回。

勞工請求加班費等爭議，法院判命雇主給付 71,504 元及法定利息，多數請求遭駁回，雇主主要敗訴於加班費部分。

屏東地院職業災害補償金請求案件，判決於 114 年 6 月 12 日宣判，雇主仍須面對職災補償責任的舉證壓力。

新北地院判命雇主給付資遣費等 14.4 萬餘元，並補提繳勞工退休金 20.3 萬餘元至個人專戶，雇主部分敗訴。

勞工以雇主違法調職、降薪為由依勞基法第 14 條終止契約並請求資遣費等，法院認定調動合法，原告之訴駁回。

雇主先依勞基法第 11 條資遣後又改依第 12 條不經預告終止，高等法院認終止不合法，上訴駁回，雇主應給付預告工資差額與資遣費共 20 餘萬元。