加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
勞工請求給付薪資與補提繳勞退案件，法院判命雇主給付薪資16,856元並補提繳20,818元至勞退個人專戶，雇主因勞退提繳基數短報而敗訴。
判決結果雇主部分敗訴。判命給付薪資16,856元本息，並補提繳20,818元至勞退個人專戶。訴訟費用由雇主負擔4%，餘由原告負擔。
雇主在勞退提繳上的常見錯誤是「以勞健保投保薪資作為勞退提繳工資」，或「以本薪而非經常性給與作為提繳基數」。依勞工退休金條例第14條與第15條，雇主應按勞工每月工資總額（含經常性給與如全勤獎金、固定津貼、伙食津貼超過免稅額部分）依月提繳分級表提繳6%。許多雇主把變動較大的獎金、津貼排除在提繳基數外，導致長期短繳。本案補提繳金額20,818元雖不大，但反推每月短報基數累積數年的情況頗為常見。其次，最後一期薪資16,856元的小額爭議顯示雇主在離職結算上仍有疏漏，可能是工時計算錯誤、某筆津貼未發、或加班費計算少算。
勞退提繳是雇主最容易被「秋後算帳」的地雷之一，因為勞工可向勞保局申訴查核，勞保局逕為核定後追溯補繳5年（依勞工退休金條例第31條），同時還可能被依第50條按月處罰。本案勞工選擇民事訴訟而非行政申訴，但結果相同——雇主仍須補繳。HR應每年至少一次對照勞退月提繳分級表與實際薪資總額，確認每位員工的提繳基數正確。特別注意：固定發放的伙食津貼、全勤獎金、職務加給、技術津貼等「經常性給與」都應納入提繳工資。法院在勞動事件法施行後，對勞退基數爭議多採勞工提供的薪資單與帳戶入帳金額為準，雇主若無完整工資清冊難以反駁。
- 1每年1月與7月對照勞退月提繳分級表，重新核定每位員工的提繳基數
- 2將伙食津貼、全勤獎金、固定職務加給等經常性給與納入勞退提繳工資
- 3工資清冊與薪資單清楚標示本薪、各項津貼、變動獎金，便於日後舉證
- 4離職結算時一併核對勞退提繳是否足額，發現短繳主動補提繳
- 5導入HRIS或會計系統的勞退自動計算模組，避免人工漏算
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告新臺幣16,856元，及自民國113年12月22日 起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣20,818元至原告設於勞動部勞工保險局之 勞工退休金個人專戶。 三、原告其餘之訴駁回。 四、訴訟費用由被告負擔百分之4，餘由原告負擔。 五、本判決第一項得假執行，但被告如以16,856元為原告預供擔 保後，得免為假執行。 六、本判決第二項得假執行，但被告如以20,818元為原告預供擔 保後，得免為假執行。
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