員工告薪資 + 勞退補繳，公司被判賠 1.6 萬 + 補提 2 萬到勞退專戶

一名員工離職後比對自己的勞退個人專戶明細，發現公司過去幾年的提繳金額與實際薪資總額對不起來，向臺南地院提起訴訟，請求補發短少薪資並補提繳勞退。 進到法庭，爭點主要是兩個：第一，最後一期薪資的計算正確嗎？可能是工時計算錯誤、某筆津貼漏發、或加班費少算。第二，勞退月提繳工資的基數對嗎？依勞工退休金條例第 14、15 條，雇主應按勞工每月「工資總額」對應月提繳工資分級表級距提繳 6%。許多雇主把固定發放的伙食津貼、全勤獎金、職務加給排除在提繳工資外，導致長期短繳。 判決下來：被告應給付原告新臺幣 16,856 元及自 113 年 12 月 22 日起按年息 5% 計算之利息；被告應提繳 20,818 元至原告於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。訴訟費用被告負擔 4%，餘由原告負擔。 金額看似小——薪資差額不到 2 萬、勞退補提繳 2 萬，加起來不到 4 萬。但這是「系統性錯誤」的訊號：同一家公司的所有員工，幾乎都用同一套提繳邏輯、同一套薪資計算公式。一個員工提告 2 萬，公司可能在勞動檢查或集體訴訟時被追溯近 5 年（依勞退條例第 31 條），全廠員工乘上短繳月數，金額會放大數十倍。

編輯團隊依判決事實整理之雇主視角敘述，未捏造判決外細節；完整內容請見下方判決原文摘錄與司法院連結。