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老闆加班費自檢清單
回溯期 5 年，差額 + 罰鍰常是原本加班費的 2–3 倍。先用 15 題自檢，5 分鐘看出風險落點。
適用對象
老闆 / HR
格式
PDF
篇幅
12 頁
使用時間
15 分鐘自檢 + 30 分鐘改善行動
Part 02 · 出勤紀錄體檢
逐題對照法源 + 裁罰金額
✓出勤紀錄保存 ≥ 5 年§30 V
✕電子打卡有修改 log高風險
!責任制有送主管機關核備§84-1
✓加班費以「平日 ×1.34」計§24 I
✕休息日工時上限 ≤ 12h§32
15 題 · 本頁 5 題共 12 頁
這份資源裡有什麼
從工時制度、出勤紀錄到加班費計算，逐項對照《勞基法》第 24、30、32、36 條規定。每題附「踩雷案例」與該案實際裁罰金額，看完馬上知道公司現行做法落在哪個風險區間。
包含內容
- 工時制度檢核（單週 40h / 雙週 / 四週 / 八週彈性工時）
- 出勤紀錄合規對照（保存年限、補登規則、電子打卡證據力）
- 加班費換算公式（平日 1.34/1.67、休息日、例假、國定假日）
- 常見地雷案例 + 裁罰金額對照表（80 萬 / 215 萬 / 230 萬 三檔）
目錄
- 01Part 1 — 工時制度判定（你公司用哪一種？）
- 02Part 2 — 出勤紀錄體檢（最重要的雇主義務）
- 03Part 3 — 加班費計算實例（含 6 種日子）
- 04Part 4 — 責任制 84-1 適用判定流程圖
- 05Part 5 — 風險矩陣與罰則對照
- 06附錄 A — 月薪、時薪、平均工資換算表
- 07附錄 B — 加班同意書範本
這份資源適合誰
適合
- ·近 6 個月有員工反映過加班費問題
- ·公司還在用紙本打卡或 Excel 工時表
- ·薪資結構有「績效獎金」、「PM 加給」、「責任制津貼」名目
不適合
- ·需要逐月精算多年差額（請改用顧問服務）
- ·公司全員都是部分工時且時薪制（風險型態不同）
常見問題
我們公司用 Google Sheet 記工時，這算合法出勤紀錄嗎？+
只要能準確記載每日上下班時間、可調閱、可保存 5 年，原則上勞檢會接受。但 Sheet 沒有修改 log 時，被質疑事後改動的風險高。建議至少另存版本歷史快照。
老闆說我們是責任制不用算加班費，這份檢核還有用嗎？+
更要看。檢核裡 Part 4 就是專門判定責任制是否合法適用：必須是勞動部公告職業 + 書面約定 + 報主管機關核備，三者缺一就無效，加班費照算。
檢核完發現問題很多，會被追溯多久？+
加班費請求權時效為 5 年（民法第 126 條）。建議下載後優先處理「最近 6 個月」的紀錄修正，再評估更早期是否要主動補正。
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