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責任制 84-1 核備檢核包
只把契約寫「責任制」沒去核備，加班費照算 5 年——這是中小企業最常被一筆補回上百萬的地雷。
適用對象
老闆 / HR
格式
範本包
篇幅
14 頁
使用時間
初次申請 1–2 週，核備等待 1–2 個月
Part 01 · 第 1–5 條 · 總則
逐條附法源 + 踩雷版對照
第 一 條
本規則依勞動基準法第 70 條訂定，員工於本公司服務悉依本規則辦理。
法源 · 勞基法 §70
第 二 條
每日正常工時 8 小時，每週不得超過 40 小時。
法源 · 勞基法 §30 I
第 三 條
每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。
法源 · 勞基法 §36
30 條完整範本共 14 頁
這份資源裡有什麼
《勞基法》§84-1 不是寫進契約就生效，必須同時通過三道關：(1) 屬於勞動部公告適用職業；(2) 勞雇書面約定載明工時、例假、女性夜間工作等；(3) 報請主管機關核備。三者缺一就不適用，加班費、例假日加倍工資全部要回溯，最長 5 年。本包提供職業適用對照表、書面約定範本、核備申請書與常見退件原因。
包含內容
- 勞動部公告適用職業完整對照表（含 IT 工程師、業務、保全業、長照等高頻爭議類別）
- 84-1 書面約定範本（含工時上限、例假、夜班限制必載條款）
- 報請核備申請書 + 地方政府窗口清單
- 常見退件原因 Top 8 與修改範例
- 已適用 84-1 但條款過期 / 未報備的補救流程
目錄
- 01Part 1 — 84-1 三要件全圖解（為什麼大多公司根本沒適用上）
- 02Part 2 — 勞動部公告適用職業對照（你的職位在不在表內）
- 03Part 3 — 書面約定範本（含「逐條為何這樣寫」註解）
- 04Part 4 — 核備申請 SOP（含 6 種地方政府窗口）
- 05Part 5 — 常見退件原因與修正範例
- 06Part 6 — 已自稱責任制但沒核備的補救路徑
- 07附錄 A — 違反 84-1 的回溯試算範例（3 種職位）
- 08附錄 B — 與員工溝通 talking points
這份資源適合誰
適合
- ·契約或工作規則出現「責任制」「不另計加班費」等字樣
- ·IT、業務、主管職薪資結構中含「責任制津貼」「PM 加給」
- ·近期招募職缺 JD 寫「彈性工時」「依專案結案」但實際有固定工時
不適合
- ·全公司都是部分工時 / 時薪制（不適用 84-1 設計）
- ·已被裁罰並進入訴願 / 訴訟程序（請洽律師個案處理）
常見問題
我們公司是新創，職位都是工程師、PM，可以全部用責任制嗎？+
不行。84-1 限定勞動部公告職業，且即使屬於公告職業，仍需個別書面約定 + 核備。沒核備視同沒適用，加班費照算。
已經跟員工約定責任制 5 年了，沒核備會被追多久？+
加班費請求權時效 5 年（民法第 126 條）。員工只要任一人離職後請求，5 年差額全部回算；再加 30%–100% 工資罰鍰，常見一案就破百萬。
現在補核備來得及嗎？+
核備只能向後生效，無法補溯既往期間。但補做有 3 個好處：(1) 切斷未來風險；(2) 顯示主動合規，個案訴訟有利；(3) 順勢盤點哪些員工根本不適合 84-1，提早改回一般工時制度。
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