關於我們我們做的事很單純——
我們做的事很單純——
讓老闆與 HR 不用變成法律專家。
台灣的勞動法每年都在改、判決每年都在變，但大部分公司沒有專職法務、HR 也忙到沒空追法規。 我們把這件事當成「導航」工作：把目的地（合規）清楚標出來，把路線（操作流程）寫好， 老闆與 HR 只需要照著走，不用懂底層 GPS。
三個原則
我們的工作方式
01
先看風險，再決定要不要動
不是每個風險都要立刻處理。我們先幫你看出哪個問題最該先解決、潛在金額多大、有沒有自己做的方法。
02
透明定價，沒有業務佣金
所有服務都有清楚的價格與範圍。沒有業務、沒有抽成、沒有 referral fee。顧問收入跟簽約金額無關。
03
教育型內容免費
範本、清單、案例分析都免費提供。能自己解決的公司就應該自己解決，需要我們時自然會回來。
團隊
10+ 年第一線經驗
核心成員平均 10 年以上勞資實務經驗，組成包含：
- 前勞動部講師負責企業內訓、工作規則核備諮詢。處理過 200+ 件報核案件。
- 現職律師勞動法庭實戰，含解雇無效訴訟、職災求償、性騷擾調查報告。
- 企業內訓顧問餐飲、零售、製造、長照、新創各產業現場輔導經驗。
- 人資主管出身從 HR 角度設計流程與文件，避免「合規但不可用」的設計。
常見問題Q. 你們跟律師事務所有什麼不同？ 律師事務所多在「事情發生後」介入。我們專注「事情發生前」：建立流程、訓練、文件，把潛在爭議在前期化解。需要訴訟時我們會推薦合作律師，沒有抽成。 Q. 你們跟人資顧問公司有什麼不同？ 人資顧問公司多做招募、訓練、組織發展。我們專注勞動法合規這一塊：勞檢、資遣、加班費、霸凌調查。範圍小一點，但每個案件都做得深。 Q. 收費怎麼算？ 30 分鐘諮詢免費。後續服務分專案制（單一議題，例如資遣案處理）與顧問制（按月扣抵時數）。第一次諮詢結束會給清楚的報價，沒簽約不會有任何費用。 Q. 服務區域？ 線上諮詢全台都可。實體輔導以雙北為主，中南部視案件規模可派員。