給沒有專職法務的老闆與人資。從法院判決、勞檢案例到公司文件， 我們把複雜規則整理成今天就能採取的做法。
排班表發出去那天，三位輪班員工把半年的 LINE 對話、班表截圖整理成一份檔案遞進勞動局。勞檢進場後半年出勤被全部攤開——延長工時以「績效獎金」名目發放，單月加班最高 72 小時。依勞基法第 24 條（加班費未依倍率）與第 32 條（單月延長工時逾 54 小時上限）併罰，連同累犯加重共處 80 萬元；加班費差額 130 萬元限期補發。一次申訴，等於把這間餐廳兩三年內賺的淨利全還回去。
選一個題材，六題是非題答完就知道公司踩到哪幾項、每一項先做什麼。
文章、勞檢案例與法院判決放在一起，每一則都標了實際日期，你自己判斷還適不適用。
職業災害 · 倉庫裝卸貨時棧板從堆高機叉齒滑落，飛到馬路上撞傷機車騎士、肋骨斷 7 根。雇主民法 188 連帶責任、強制險為什麼賠不到、合理和解金多少、5 招預防——一篇講完。
職業災害 · 一年 5,000–15,000，一次事故就回本。哪些事故會賠、哪些不賠？額度怎麼抓？跟雇主責任險、產品責任險差在哪？投保前必問經紀人的 8 個問題，一篇講清楚。
零售 · 專案勞檢一次抽查 3 間門市，調閱出勤紀錄時老闆才發現：打卡機原始檔案只保留 2 個月、工資清冊沒有逐日記載，部分日次與排班表對不上。勞動局依勞基法第 30 條第 5 項出勤紀錄保存 5 年義務、第 79 條處 20 萬元，並列入後續加強檢查名單——意思是接下來幾年勞檢隨時會再敲門。20 萬只是入場費，真正的代價是被貼上高風險業者的標籤。
醫療長照 · 住宿型照護機構，照服員搬運被照顧者時腰椎受傷送醫——一通職災通報，勞檢進場。沒有移位輔具、肌肉骨骼傷害預防計畫從未啟動、教育訓練紀錄缺漏。勞動局依職安法第 6 條第 1 項處 30 萬元，3 個月內必須提出改善計畫。30 萬是這次的價碼，真正可怕的是：下一個倒下的員工，將以「雇主明知未改善」為由請求懲罰性賠償；而這張罰單就是日後求償案最關鍵的鐵證。
臺灣橋頭地方法院 · 中級專員月薪 4.6 萬，因與直屬主管觀念摩擦遭以勞基法第 11 條第 5 款資遣，提告確認僱傭關係存在，法院判決雇主勝訴。
臺灣彰化地方法院 · 按件計薪作業員主張月薪低於基本工資、未給特休、未提繳勞退，請求短付工資、特休未休工資與勞退補提繳，法院駁回。
先用 30 分鐘釐清風險、資料缺口與這次可以先動的事。需要進一步服務，再另外確認範圍與費用。
