「試用期內隨時可以請人走」是最常見的誤會。六題檢查你的試用期條款與實際做法。
影片裡說的「三十秒查試用期風險」，就是這一份。
勞動契約寫著試用期內公司可以隨時終止，不需要理由。
為什麼重要：現行勞基法沒有試用期的特別規定，試用期內終止仍要有法定事由，這類條款可能被認定無效。
勞動基準法第 11、12 條
想先看背景：試用期 5 個常見誤會
試用期內請人離開時，沒有給預告期間，也沒有折發預告工資。
為什麼重要：年資滿三個月後就有預告期間的問題，試用期不是例外。
勞動基準法第 16 條
想先看背景：試用期內可以隨時把人資遣嗎
試用期內沒有辦理勞保、健保，或沒有提繳勞工退休金。
為什麼重要：投保與提繳從到職當日起算，沒有試用期的緩衝空間；短報或漏保的罰鍰與補繳會一起來。
勞工保險條例第 11 條、勞工退休金條例第 6、16 條
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試用期滿沒有明確通知是否留用，就讓人繼續上班。
為什麼重要：沒有明確結論時，後續要主張「試用未通過」通常會更難說明。
勞動基準法第 11 條；勞動契約約定事項
試用期薪資低於基本工資，或以「還在試用」為由打折。
為什麼重要：基本工資是下限，試用期不是可以往下調整的理由。
勞動基準法第 21 條
想先看背景：實習生、學徒、工讀生可以低於基本工資嗎
試用期結束才起算年資，資遣費與特別休假沒有從到職日算起。
為什麼重要：年資通常從到職日起算，試用期也算在內；起算日錯了，資遣費與特休天數會跟著錯。
勞動基準法第 38 條、勞工退休金條例第 12 條
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