收到申訴後怎麼走，前幾天就會決定後續。六題檢查制度、管道與處理流程有沒有到位。
影片裡說的「三十秒查職場性騷處理風險」，就是這一份。
公司沒有書面的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或訂了但沒有公開揭示。
為什麼重要：三十人以上要訂防治措施、申訴及懲戒規範並在工作場所公開揭示；十人以上未達三十人要訂申訴管道並公告。人數未達十人雖無此項，知悉有騷擾時仍要立即處理並採取補救。
性別平等工作法第 13 條
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沒有指定明確的申訴管道與受理窗口，同仁不知道要跟誰講。
為什麼重要：沒有窗口時，申訴常常直接對外提出，公司會失去先處理的機會。
性別平等工作法第 13 條、工作場所性騷擾防治措施準則
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收到申訴後先觀望，沒有在法定期限內啟動調查。
為什麼重要：受理後有處理期限，逾期或未依程序，罰鍰可能從二萬元到一百萬元不等，並可能按次處罰。
性別平等工作法第 13、38 條之 1
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申訴人在提出申訴後被調職、改班表或考績變差。
為什麼重要：申訴後的不利處分可能被推定為報復，公司要負責說明兩者無關。
性別平等工作法第 36 條
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調查與處理過程沒有留下書面紀錄，也沒有把結果通知當事人。
為什麼重要：沒有紀錄時，公司很難證明自己已經採取立即有效的處理措施；職場霸凌與性騷擾走的法源與程序不同，紀錄與流程要分開建立。
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發生在客戶、廠商或外包人員身上的騷擾，公司當作不是自己的事。
為什麼重要：受僱者於執行職務時遭第三人騷擾，雇主同樣有採取處理措施的義務。
性別平等工作法第 12 條第 1 項第 1 款、第 13 條第 2 項
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