請人離開的流程，少一個步驟就可能被認定為違法解僱。六題看完你目前的做法缺了哪幾塊。
影片裡說的「三十秒查資遣風險」，就是這一份。
請人離開時只用口頭或通訊軟體交代，沒有給書面資遣通知。
為什麼重要：資遣理由、生效日與資遣費怎麼算，日後多半要靠書面說明；只剩對話紀錄時，內容可能被逐句解讀成公司的真實意思。
勞動基準法第 11、16 條
想先看背景：資遣前必跑的 7 個步驟
預告期間沒有按年資給足：滿三個月未滿一年十日、滿一年未滿三年二十日、三年以上三十日。
為什麼重要：預告期給不足時，短少的日數通常要折算預告工資補給對方，補繳金額會隨薪資與年資往上疊。
勞動基準法第 16 條
想先看背景：資遣費／預告工資完整公式
以「不能勝任工作」為由請人離開，但沒有留下改善期間的輔導與評估紀錄。
為什麼重要：沒有改善紀錄時，法院可能認為公司還沒用盡其他手段，資遣可能被認定不合法。
勞動基準法第 11 條第 5 款
想先看背景：想用「不能勝任工作」資遣？少了改善計畫的風險
沒有在離職生效日前把資遣名單通報當地勞工主管機關與就業服務機構。
為什麼重要：資遣通報有法定期限，漏報是可以單獨開罰的項目，跟資遣本身合不合法是兩件事。
就業服務法第 33 條
想先看背景：歇業或裁撤部門的合法資遣流程
實際上是公司主動要對方離開，卻請對方簽「自願離職」或合意終止。
為什麼重要：簽了名不代表就是自願。一旦被認定為公司主動終止，資遣費、預告工資與失業給付的損失可能一起回來。
勞動基準法第 11、16、17 條
想先看背景：合意終止協議書怎麼寫才不會被當成違法解僱
沒有開立非自願離職證明，或證明上寫的離職原因與實際情況不同。
為什麼重要：這張證明關係到對方能不能請領失業給付；寫錯或不給，後續爭議往往從這裡開始。
就業保險法第 11、25 條；勞動基準法第 19 條
想先看背景：非自願離職證明書：法律意義與雇主拒發的後果
還有 6 題沒回答。
本資訊僅供參考，個案請找我們專人服務。