資遣前必跑的 7 個步驟（少一步可能被判無效）

為什麼資遣這麼容易出錯

資遣涉及的法條至少 5 條（勞基法 11、12、16、17、18），每條都有時程與要件。少做一步，整個資遣可能被判無效，要回復僱傭關係並補發薪資。

7 步驟總覽

1. 確認資遣事由合法：勞基法 11 條五款（虧損、業務緊縮、不可抗力、業務性質變更、不能勝任）必須對應實際狀況。
2. 預告期計算：年資 3 個月以上不到 1 年→ 10 天；1–3 年→ 20 天；3 年以上→ 30 天。
3. 發出書面預告：用書面形式，留存簽收紀錄。
4. 資遣費試算：新制（勞退條例）每滿一年發 0.5 個月，最高 6 個月；舊制依勞基法 17 條每滿一年 1 個月。
5. 資遣通報：向勞工就業所在地主管機關通報，至少於離職前 10 日。
6. 資遣會議：說明資遣事由、發給服務證明書、辦理離職手續。
7. 保留所有書面證據：預告函、會議紀錄、資遣費收據、勞退結清證明。

最常見的兩個漏洞

• 沒做資遣通報：被罰 3 萬到 15 萬。
• 不能勝任資遣，沒有「績效改善」紀錄：解雇被判無效。

我們的範本

下載《資遣文件包》，內含預告函、資遣費試算 Excel、勞動部通報表 SOP 與會議 talking points。