範本包資遣·18 頁·已 1,640 人下載
資遣文件包（含模板）
通報晚一天罰 3–15 萬、事由寫不清楚被翻盤就回溯工資 + 復職。預告函、試算、通報一次到位。
適用對象
HR
格式
範本包
篇幅
18 頁
使用時間
單次資遣案件 60–90 分鐘可走完
Part 03 · 資遣費試算
新制 / 跨制度自動分段
項目金額（元）
月薪 (a)
50,000
年資
3.5 年
—
資遣費 (新制)
a × 0.5 × 年資
87,500
預告工資
20 日
33,333
合計
120,833
Excel · 5 種情境共 18 頁
這份資源裡有什麼
依照《勞基法》第 11、12、14、16、17 條，提供完整資遣流程文件範本。包含預告函、資遣費試算 Excel（含新制／舊制／跨制度）、勞動部資遣通報 SOP、合意終止協議書、非自願離職證明書。
包含內容
- 資遣預告函範本（依事由分 5 款版本）
- 資遣費試算 Excel（含舊制 / 新制 / 跨制度三種情境）
- 勞動部資遣通報表填寫指引與時程提醒
- 資遣會議 talking points + 合意終止協議範本
- 非自願離職證明書範本（含失業給付對應）
目錄
- 01Part 1 — 資遣事由判定流程圖（第 11 條五款 vs 第 12 條）
- 02Part 2 — 預告函範本（5 款分版）
- 03Part 3 — 資遣費試算 Excel 使用指引
- 04Part 4 — 平均工資計算地雷（哪些津貼要併入）
- 05Part 5 — 資遣通報 SOP（10 日前要做的 3 件事）
- 06Part 6 — 資遣會議 talking points
- 07Part 7 — 合意終止 vs 強制資遣決策樹
- 08附錄 A — 非自願離職證明書範本
- 09附錄 B — 預告期謀職假爭議處理
這份資源適合誰
適合
- ·HR / 老闆即將或剛發出資遣通知
- ·人力規模 5–200 人、沒有專任勞動法律顧問
- ·需要快速確認程序完整、避免被判解雇無效
不適合
- ·想以第 12 條「不經預告」處理重大違規（請尋求個案法律意見）
- ·預計大量資遣（10 人 / 1 個月以上，須走大量解僱保護法）
常見問題
我可以用範本直接寄給員工嗎？+
預告函可以直接使用，但「資遣事由」一定要對照公司實際狀況改寫。範本給的是格式與必要欄位，事由太空泛會在訴訟中被打為虛偽。
資遣費試算 Excel 有支援跨制度員工嗎？+
有。2005 年 7 月以前到職且未選擇新制者，會自動分段計算舊制 1.0 倍 + 新制 0.5 倍年資並加總。
通報是不是只有上網填表？+
基本上是，但通報內容須與預告函一致，且必須在資遣生效前 10 日完成。通報遲延罰 3–15 萬，且會被列入勞檢加強對象。
為什麼免費？
我們的主要服務是顧問與訴前協助，這些範本是平常工作的副產品。 把它分享出去，能讓更多公司提早避開風險，也讓需要進一步協助的人知道我們存在。
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