2024–2025 工資結構／平均工資判決趨勢：2210 筆判決告訴我們的事

為什麼要看這批判決

「平均工資」到底要不要併入績效獎金、全勤獎金、伙食津貼？這個問題決定了資遣費、退休金、加班費的計算基礎，差額常常是原本的兩到三成。

這篇文章不是教科書摘要，是把全國 25 個地方法院在 2024–2025 年公開的「工資結構／平均工資」相關判決全部抓下來、做完統計後，告訴你法院實際在判什麼、雇主最常輸在哪裡。

樣本規模

我們從司法院司法資料開放平台抓取 2024 年 1 月起的所有勞動法庭判決，共 11,764 筆，依時間、法院、案件類型分層抽樣後保留 2,283 筆。其中與工資結構／平均工資相關的判決有 2210 筆。

2024 年共 1460 筆、2025 年（迄資料截止）750 筆，年度趨勢 51%。判決數量最高的三個月份是：2024 年 7 月（138 筆）、2024 年 1 月（135 筆）、2024 年 5 月（132 筆）。

哪些法院在判最多

1. 臺灣新北地方法院：215 筆
2. 臺灣臺中地方法院：211 筆
3. 臺灣臺北地方法院：208 筆
4. 臺灣高雄地方法院：198 筆
5. 臺灣高等法院：195 筆

實務含義：被告公司所在地與員工就業所在地，會決定案件由哪個地院審理。工資結構／平均工資 訴訟主要集中在北部與中部的人口密集地方法院，這也是雇主在地點佈局時要注意的訴訟風險地圖。

最常被援引的法條

1. 民法第229條：被援引 386 次
2. 勞基法第11條：被援引 318 次
3. 民法第184條：被援引 285 次
4. 民法第487條：被援引 251 次
5. 勞退條例第12條：被援引 212 次
6. 民法第482條：被援引 156 次

這份榜單對工作規則撰寫有直接意義：法院反覆援引的條文，就是雇主撰寫工作規則、勞動契約、薪資結構時最需要對齊的法律邊界。

近期判決樣本

• 2025-06-30 ／ 臺灣基隆地方法院 ／ 勞訴字第11號 侵權行為損害賠償等
• 2025-06-30 ／ 臺灣橋頭地方法院 ／ 勞訴字第3號 確認僱傭關係存在等
• 2025-06-30 ／ 臺灣新北地方法院 ／ 勞簡字第135號 請求給付工資等

完整可在 [判決資料庫](/judgments/topic/salary_structure) 翻閱與篩選。

雇主端的三個觀察

1. 舉證責任在雇主這邊：工資結構爭議中，法院反覆強調勞動事件法第 38 條的推定效果。雇主沒紀錄＝預設輸。
2. 書面文件 > 口頭抗辯：判決中勝訴的雇主，幾乎都拿得出完整工作規則、出勤紀錄、會議紀錄、書面通知；敗訴方則普遍只有口頭主張。
3. 早期介入成本最低：和解金額在訴訟前 vs 判決後，常常差 2–3 倍。早期就承認制度漏洞、補件、和解，是務實做法。

只用「底薪」算平均工資是雇主最常見的錯誤。法院核算時一律會打開薪資結構檢視，重新認定「具經常性、勞務對價」的給付為工資。

怎麼用這批資料

• 想看單筆判決全文：去 [判決資料庫](/judgments)，每筆都附司法院原始 PDF 連結
• 想看其他 topic 的趨勢：[加班費](/judgments/topic/overtime) / [資遣解雇](/judgments/topic/dismissal) / [工資結構](/judgments/topic/salary_structure) / [職災](/judgments/topic/occupational_injury) / [工作規則](/judgments/topic/work_rules) / [勞動契約](/judgments/topic/contract)
• 想知道自己的制度落點：[預約 30 分鐘診斷](/consultation)，我們會把這批判決的常見輸點當成檢查清單跑一遍

重要說明

本文所有統計來自司法院公開判決資料（公共領域），抽樣方法為「每月 × 法院 ≤ 12 筆」以確保多樣性，並非全量。判決是觀察趨勢的訊號，不能作為個案法律意見。實際案件請洽專業律師或預約我們的診斷服務。