Excel薪資結構·8 頁·已 430 人下載
薪資結構健檢工具
把工資拆成津貼短期省加班費，被勞檢主張「經常性給付屬工資」就回溯 5 年——30 人公司常見 200–500 萬。
適用對象
老闆 / HR
格式
Excel
篇幅
8 頁
使用時間
單一員工 5 分鐘輸入，全公司 1–2 小時
Part 02 · 出勤紀錄體檢
逐題對照法源 + 裁罰金額
✓出勤紀錄保存 ≥ 5 年§30 V
✕電子打卡有修改 log高風險
!責任制有送主管機關核備§84-1
✓加班費以「平日 ×1.34」計§24 I
✕休息日工時上限 ≤ 12h§32
15 題 · 本頁 5 題共 8 頁
這份資源裡有什麼
輸入員工薪資分項（底薪、各項津貼、獎金），自動判定哪些屬於勞基法第 2 條第 3 款的「工資」，計算對加班費基數、平均工資、退休金、資遣費的連動影響。常見的「節省設計」會被自動標紅，附對應的法院判決參考。
包含內容
- 薪資分項工資性質自動判定（綠／黃／紅三檔）
- 加班費基數試算（顯示「該付 vs 實付」差額）
- 平均工資、資遣費、退休金連動試算
- 紅字項目對應的法院判決索引（含案號）
- 改善方案建議（重組薪資結構的合法路徑）
目錄
- 01Sheet 1 — 員工薪資分項輸入
- 02Sheet 2 — 工資性質自動判定（雙條件對照）
- 03Sheet 3 — 加班費基數差額試算
- 04Sheet 4 — 平均工資 / 資遣費 / 退休金連動
- 05Sheet 5 — 紅字項目對應判決索引
- 06Sheet 6 — 改善方案建議（3 種重組路徑）
- 07附錄 — 勞動部工資函釋彙整
這份資源適合誰
適合
- ·薪資結構有底薪 + 多種津貼（職務、伙食、交通、全勤等）
- ·有員工已離職並請求加班費差額
- ·預計調薪、想趁機重組薪資結構降低風險
不適合
- ·純底薪制公司（無分項風險）
- ·需個案訴訟對應金額試算（請洽顧問）
常見問題
伙食津貼 2,400 元能不能算非工資？+
可以，但要符合勞動部函釋的條件：金額在免稅額度內（目前 3,000 元）、實質為補助而非勞務對價、不因出勤改變。Excel 內建判定邏輯會幫你跑一遍。
把工資拆成多項津貼真的能省嗎？+
短期看起來能省加班費，但訴訟風險高且回不去。工具會幫你算「節省金額 vs 風險成本」的兩端，多數案例顯示風險成本是節省的 3–8 倍。
改了薪資結構員工會發現嗎？+
會。任何不利變更都需要員工書面同意（勞基法第 21 條）。工具的「改善方案」一欄會給合法路徑，通常需要搭配調薪或一次性補償。
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