加班費常見的 5 個誤會（連 HR 都會踩到）

為什麼這篇值得讀

超過 60% 的勞檢罰款案件，都跟加班費計算有關。問題不是雇主想省錢，是規則太細、容易誤解。

誤會 1：用「績效獎金」名目發放

有些公司把加班費包進季度績效獎金。法院認為：只要該項給付符合「勞務對價」與「經常性」兩個要件，就屬於工資，必須依加班費標準計算。

實務做法：加班費獨立於獎金，薪資單上分項列出。

誤會 2：「責任制」不用付加班費

錯。責任制（勞基法 84-1）必須是勞動部公告的特定職業、且勞雇雙方書面約定、報經主管機關核備。沒備案的責任制條款形同無效。

誤會 3：用補休抵加班費

2018 年勞基法修法後允許補休，但必須勞工同意、且補休期限與換算比例都有規定。單方面強制補休是違法的。

誤會 4：彈性工時就不用算加班

變形工時（雙週、四週、八週）只是把法定正常工時的「分配」調整，單日上限與週上限仍要遵守。超出仍是加班。

誤會 5：沒打卡就沒有加班

出勤紀錄是雇主責任。沒打卡不代表沒加班；員工事後提出證據（line 對話、信件、保全紀錄）一樣會被認定。

該怎麼自我檢查？

下載我們的《老闆加班費自檢清單》，15 個題目，5 分鐘看出有沒有踩雷。