休息日加班費怎麼算？月薪除以 240 還是 30？

先搞清楚三個容易混淆的日子

勞基法上有三種「不用上班」的日子，加班費完全不一樣：

• 休息日：勞基法第 36 條第 1 項，每 7 日中 1 日的休息日。可以加班，但要付加成。
• 例假：勞基法第 36 條第 1 項，每 7 日中 1 日的例假日。原則上不能要員工出勤，除非天災事變等不可抗力。
• 國定假日：勞基法第 37 條規定的紀念日、節日。可以協商出勤，發給加倍工資。

大家最常爭的是休息日加班費。以下都針對休息日。

月薪制怎麼換算「平日每小時工資」

依勞動部 105 年 11 月 2 日勞動條 2 字第 1050132540 號函：

月薪 ÷ 240 = 平日每小時工資

邏輯：月薪推定包含 30 日的工資；30 日工資 ÷ 30 = 1 日工資；1 日工資 ÷ 8 小時 = 1 小時工資。所以 30 × 8 = 240。

舉例：月薪 36,000，平日時薪 = 36,000 ÷ 240 = 150 元/小時。

休息日加班費倍率

勞基法第 24 條第 2 項：

• 前 2 小時：時薪 × 1.34（= 1 + 1/3）
• 第 3 小時以後：時薪 × 1.67（= 1 + 2/3）

注意這是加成倍率，不是「加上幾倍」。1.34 倍意思是雇主總共要付 1.34 倍，不是付原本薪水再加 1.34 倍。

月薪 36,000、平日時薪 150 元的員工，休息日做 4 小時：

• 前 2 小時：150 × 1.34 × 2 = 402 元
• 後 2 小時：150 × 1.67 × 2 = 501 元
• 當日合計：903 元

「做 4 小時算 8 小時」這條規定還在嗎？

不在了。這是 2018 年 1 月 31 日修法以前的舊版「休息日加班以 4、8、12 小時為計算單位」的規定，俗稱「做 1 給 4、做 5 給 8、做 9 給 12」。

2018 年勞基法修正後改為核實計算——做幾小時就給幾小時的加成工資。對員工來說每小時都有錢，但不再有「做 1 小時拿 4 小時錢」的紅利。

如果你 2018 年以前的案件還有未結清，舊規則仍適用於該時段。

三個雇主最常踩的算錯

1. 用 30 日除法算時薪：把月薪除以 30 再除以 8 = 月薪 ÷ 240，這個沒錯。錯的是把月薪除以 30 當成「一日工資」然後直接乘倍率，會少算工時。
2. 忽略津貼：時薪基數應該是「平均工資」，包含經常性津貼。只用底薪算 → 短發。
3. 單月工時超過上限沒發現：休息日加班時數要計入每月延長工時上限（46 小時，經工會或勞資會議同意可延至 54 小時，但 3 個月總計不得超過 138 小時）。超過了是違法行為，被罰再加補發。

休息日「出勤同意」這道程序

勞基法第 36 條第 4 項：休息日出勤需經雇主與勞工約定。實務上多數公司用「加班申請單」處理，但這不是雇主想叫就能叫——員工有拒絕的權利，且拒絕不能成為懲處或不利處分的理由。

建議公司在工作規則或勞動契約中寫清楚：「休息日加班採事前申請、雙方合意制；員工得拒絕，雇主不得因此懲處。」這個寫法在勞檢時是加分項。

自我檢查工具

下載《加班費自檢清單》，內含休息日／例假／國定假日三種日子的計算範例、時薪換算表，以及一份試算 Excel。