收到勞檢通知怎麼辦？7 天內這 5 件事先做

勞檢通知到了，第一件事不是緊張

是確認檢查範圍。一般檢查、專案檢查、申訴調查，要準備的文件完全不同。

7 天倒數

Day 1–2：文件盤點 - 出勤紀錄（最近 6 個月以上，最好 1 年） - 工資清冊（含計算明細） - 勞動契約 - 工作規則（30 人以上必須備有） - 加班申請紀錄

Day 3：自我健檢 對照《勞基法》必查項目逐條檢視，找出灰色地帶。

Day 4：員工溝通 告知員工有勞檢，**不是要員工配合說謊**，是讓員工知道遇到訪談如何說明制度設計的初衷。

Day 5–6：現場應對演練 - 誰是主要對接人？ - 文件放哪裡、調閱誰有權？ - 不知道答案的問題怎麼處理？（標準答案：「我需要查清楚再回覆」）

Day 7：法律顧問 review 如果有風險項目，找律師或顧問做最後檢視。

現場注意

• 不要主動提供未被要求的文件
• 不要當場簽署任何承諾改善文件，看清楚再簽
• 全程禮貌、配合，但保持「需要時間查證」的彈性

完整手冊

下載《勞檢應對演練手冊》，包含 7 日待辦清單、問答話術 Do/Don't、改善計畫書範例。