什麼時候要做工作規則？沒做的代價是什麼？

30 人是怎麼計算？

是「同一事業單位」的人數，不是同一辦公室。多個分點、多個門市，只要屬於同一公司登記，全部加總。

為什麼一定要做

1. 罰款：未訂定或未核備，可處 2 萬到 30 萬元。
2. 沒有規則可援引：員工出現出勤、行為問題，雇主要懲處或解雇時，法院會問「規則在哪？」沒有→ 解雇容易被判無效。
3. 勞檢必查項目：30 人以上沒工作規則，幾乎是必罰。

工作規則一定要寫什麼

勞基法施行細則 7 條規定的 11 個項目： - 工時、休息、休假 - 工資的標準、計算方法、發放日期 - 延長工時 - 津貼及獎金 - 應遵守的紀律 - 考勤、請假、獎懲、升遷 - 受僱、解僱、資遣、離職及退休 - 災害傷病補償及撫卹 - 福利措施 - 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定 - 勞雇雙方溝通意見之方法

報請核備流程

1. 內部 finalise 條文
2. 送地方政府勞工局
3. 等審查（通常 1–2 個月）
4. 收到核備函
5. 公告周知所有勞工

沒走完整流程→ 即使有寫，法律上視為未訂定。

範本下載

《工作規則 30 條範本》：已包含 2026 修法版本，每條附「為何這樣寫」註解。