某製造業者 D

員工 48 人的工廠，多年來只有一份從未報核備的「員工守則」。勞檢當天老闆把這份守則遞出去——勞動局依勞基法第 70 條認定 30 人以上事業單位未訂定工作規則並報請核備，處 9 萬元限期改善。看似輕罰，公司卻同期被列為高風險業者複查對象，後續加班費與出勤爭議跟著被翻出來。一份沒做完的核備文件，等於把後門打開讓所有勞動條件被重新審視一次。