範本包工作規則·35 頁·已 3,120 人下載
工作規則 30 條範本
30 人以上事業單位必備，已含 2026 修法版本
適用對象
老闆 / HR
格式
範本包
篇幅
35 頁
使用時間
初次撰寫 4–8 小時，核備等待 1–2 個月
Part 01 · 第 1–5 條 · 總則
逐條附法源 + 踩雷版對照
第 一 條
本規則依勞動基準法第 70 條訂定，員工於本公司服務悉依本規則辦理。
法源 · 勞基法 §70
第 二 條
每日正常工時 8 小時，每週不得超過 40 小時。
法源 · 勞基法 §30 I
第 三 條
每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。
法源 · 勞基法 §36
30 條完整範本共 35 頁
這份資源裡有什麼
完整工作規則 Word 範本，依勞動部最新核備要點撰寫。30 條條文涵蓋勞基法施行細則第 7 條規定的 11 必載項目，每條附「為何這樣寫」的法源註解與「踩雷版對照」，避免訂出反而違法的條文。
包含內容
- 完整 30 條工作規則 .docx（可直接編輯）
- 逐條註解（為何要這樣寫 / 法源依據 / 踩雷版對照）
- 報請核備 SOP（含地方政府窗口與時程）
- 常見退件原因 Top 10 與修改方向
- 工作規則修訂流程（避免改了沒重新核備）
目錄
- 01Part 1 — 30 條條文總表與必載項目對應
- 02第 1–5 條 — 總則 / 工時 / 休息 / 休假
- 03第 6–10 條 — 工資 / 津貼 / 獎金 / 延長工時
- 04第 11–15 條 — 請假 / 缺勤 / 考勤 / 全勤
- 05第 16–20 條 — 獎懲 / 升遷 / 績效
- 06第 21–25 條 — 受僱 / 試用 / 調職 / 離職 / 資遣 / 退休
- 07第 26–30 條 — 災害補償 / 撫卹 / 福利 / 安全衛生 / 溝通管道
- 08Part 2 — 報請核備 SOP（地方政府窗口）
- 09Part 3 — 常見退件原因與修正範本
這份資源適合誰
適合
- ·事業單位（含分公司、門市）總人數已達或接近 30 人
- ·已有工作規則但從未報核備或多年未修訂
- ·預計擴編、即將跨過 30 人門檻
不適合
- ·需要量身打造特殊產業條款（旅宿業 84-1、保全業等）
- ·已有勞資爭議在訴訟中（請先處理當前訴訟）
常見問題
我們公司只有 25 人，需要做嗎？+
法律上不強制，但建議做。原因：(1) 未來擴編後再做要重來；(2) 工作規則是員工懲戒、解雇援引依據，沒有規則時法院通常採對雇主不利見解。
從別家公司拿到的工作規則可以直接用嗎？+
不建議。各地方政府勞工局核備要點略有差異，且條文要對應公司實際做法。直接套用最常見的退件原因就是「條文與實際運作不符」。
核備要等多久？+
一般 1–2 個月，內容有爭議會被退件補正。建議預留 3 個月時程，避免影響後續員工管理。
為什麼免費？
我們的主要服務是顧問與訴前協助，這些範本是平常工作的副產品。 把它分享出去，能讓更多公司提早避開風險，也讓需要進一步協助的人知道我們存在。
關於你的資料
我們只用你的 email 寄送這份資源與後續勞動法相關內容。不會轉售、不會給第三方。你隨時可以一鍵退訂。