加班費是勞檢最常見的爭議項目之一。六題檢查工時紀錄、費率與基數這三個最常出錯的環節。
影片裡說的「三十秒查加班費風險」，就是這一份。
沒有逐日記載到分鐘的出勤紀錄，或只記大概的上下班時間。
為什麼重要：出勤紀錄要逐日記載到分鐘並保存五年。紀錄不完整時，爭議中對公司通常比較不利。
勞動基準法第 30 條第 5、6 項
想先看背景：沒有打卡，員工事後請加班費怎麼辦
休息日、國定假日出勤的加班費，跟平日加班用同一個費率算。
為什麼重要：平日、休息日、國定假日、例假日的加成方式不同，用同一個費率算通常會少給。
勞動基準法第 24、39 條
想先看背景：休息日加班費怎麼算
加班費的時薪基數只用底薪算，沒有把全勤、伙食、職務加給等經常性給與算進去。
為什麼重要：經常性給與可能被認定屬於工資。基數算低時，過去每一筆加班費都會跟著短少。
勞動基準法第 2 條第 3 款、第 24 條
想先看背景：加班費基準工資要不要含全勤、伙食、職務加給
用「責任制」說明某些職位不給加班費，但這些職位並未經核備適用勞基法第 84 條之 1。
為什麼重要：責任制不是公司自己說了算：要先屬於中央主管機關核定公告的工作者，再經書面約定報請當地主管機關核備，否則工時規定照舊適用。
勞動基準法第 84 條之 1
想先看背景：什麼職位才能適用勞基法第 84 條之 1
加班一律換補休，沒有讓同仁選擇要補休還是要加班費，也沒有留下同意的紀錄。
為什麼重要：補休原則上要出於勞工意願，且期限內沒休完的部分仍要折發工資。
勞動基準法第 32 條之 1
想先看背景：員工加班後想選補休不要錢，可以嗎
主管領了主管加給就不給加班費，沒有確認是不是屬於監督管理人員。
為什麼重要：職稱叫主管不等於就是法規上的監督管理人員，認定看的是實際職務內容。
勞動基準法第 84 條之 1、施行細則第 50 條之 1
想先看背景：主管領主管加給就不用給加班費嗎
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