Q：我公司的主管們都領主管加給了，是不是就不用給他們加班費？經理、課長算「監督管理人員」嗎？

三個常見誤解先打破

實務上老闆最常聽到的三句話，全部是錯的：

• 「他是主管，當然不用算加班費。」錯。
• 「我們已經給他主管加給了，主管加給就是含加班費。」錯。
• 「他簽過責任制同意書，所以不用給加班費。」錯，只簽同意書不夠。

法源：勞基法第 84-1 條

> 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條規定之限制：

>

> 一、監督、管理人員或責任制專業人員。

> 二、監視性或間歇性之工作。

> 三、其他性質特殊之工作。

>

> 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

第 84-1 條是「加班費免除」的唯一合法路徑，但是要走完三道關卡：

三道關卡缺一不可

1. 適用範圍：必須是中央主管機關「已公告核定」的工作類別。並非所有「主管」都自動適用。
2. 書面約定：勞雇雙方必須簽訂書面約定，載明工時、例假、休假等具體條件。
3. 地方主管機關核備：書面約定須送地方勞工局（處）核備並取得函覆。沒核備就無效，員工仍受第 30、32、36、37 條保護，加班費照給。

「監督管理人員」的真正定義

勞動部公告（勞動 2 字第 1030130911 號）對「監督、管理人員」的定義：

> 係指受雇主僱用，對事業之經營負責，主要工作為管理、監督，並負一定程度人事與經費裁量權，且直接參與經營決策之人員。

實務認定標準（行政法院與勞動部見解）：

只滿足其中 1–2 項，被認定為「監督管理人員」的機率偏低。課長、店長、組長等基層管理職通常不符合——他們大多沒有真正的人事與預算裁量權，只是「掛了主管職稱」。

哪些職稱「公告適用」第 84-1 條

勞動部歷年公告的責任制工作類別包括（節錄）：

• 事業單位之首長、主管及獨立作業之專業人員（限「監督管理人員或責任制專業人員」要件）
• 法律服務業之法務人員（部分）
• 會計師事務所之會計師、查帳人員
• 廣告業之創作人員
• 不動產經紀業之外勤經紀人員
• 銀行業、保險業之外勤、外匯交易人員（部分）
• 保全業之保全人員（部分）
• 殯葬服務業之外勤
• 部分醫療專業（住院醫師等，特殊規範另定）

完整公告以勞動部最新版為準，且每類工作下還有具體職務、工時上限、休假基準的細部規定，不是一句「責任制」就免責。

沒走完三道關卡的後果

最高法院多次判決確認：第 84-1 條須經核備始生效。未經核備的責任制約定，僅屬一般勞動契約，加班費請求權不受影響。

給雇主的合規建議

1. 先確認職務是否在勞動部公告範圍內：上勞動部網站查「勞基法第 84-1 條核定公告」清單。
2. 不在範圍內就誠實算加班費：不要硬塞責任制同意書。
3. 在範圍內的職務也要核備：到地方勞工局申請核備，並依函覆條件設計工時。
4. 主管加給 ≠ 加班費：主管加給是工資的一部分（會計入平均工資、退休金、資遣費），不能折抵加班費。若想「定額加班費」設計，要另簽明確條款且不得低於法定加班費總額。
5. 保留出勤紀錄：即使是 84-1 條核備人員，仍須依第 30 條第 5 項置備出勤紀錄並保存 5 年。

風險規模

近年勞檢主動稽查「假責任制、真低薪」案件大幅增加，單一公司被認定全員違法的補發金額動輒數百萬，且伴隨第 79 條罰鍰（2 萬–100 萬，按人按次）。職稱不能取代核備程序，這是最簡單也最容易被忽略的合規邏輯。