Q：公司說我遲到三次要扣全勤獎金合法嗎？

全勤獎金為什麼是工資

勞基法第 2 條第 3 款定義工資：「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」

判斷標準兩條：勞務對價性 + 經常性。

全勤獎金：每月發、金額固定、與出勤勞務直接對應 → 兩條件全中。法院實務上幾乎一律認定為工資的一部分。

認定是工資的法律後果

1. 不能任意扣減：勞基法第 22 條第 2 項，工資應全額直接給付。
2. 要併入平均工資：未來資遣費、退休金、職災補償計算基礎都會墊高。
3. 要併入加班費基數：少計全勤獎金 → 加班費短發。

三種雇主常見寫法的合法性

寫法 A：「遲到 3 次扣全勤獎金 2,000 元」→ 高風險

• 與實際遲到時間不連動（5 分鐘 vs 30 分鐘扣同金額，違反比例原則）
• 扣款金額是工資的一部分（違反第 22 條）
• 一次扣光（懲罰性質明顯，可能違反第 26 條預扣工資作違約金禁止）

勞檢實務上罰款 2 萬到 100 萬。

寫法 B：「全勤獎金按缺勤比例扣減」→ 中風險

• 比例性扣減較容易通過比例原則檢驗，不是 100% 安全。

寫法 C：「全勤條件式給付」→ 低風險

• 寫成：「本薪 35,000，當月無遲到、未請事假者另加全勤獎金 2,000」
• 把性質從「事後扣款」改成「事前條件」
• 未達條件＝沒有產生這筆給付請求權＝不算扣減工資

員工可以怎麼處理

1. 先看勞動契約與薪資單上的全勤獎金描述
2. 若是寫法 A，向地方勞工局申訴 → 雇主收到改善通知
3. 同時可請求過去 5 年內被扣的全勤獎金差額（時效 5 年）