Q：資遣員工的預告期我可以折現嗎？

法源依據

勞基法第 16 條第 3 項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

預告期間長度（依年資）

• 3 個月以上未滿 1 年：10 日
• 1 年以上未滿 3 年：20 日
• 3 年以上：30 日

兩種做法的選擇

做法 A：員工照常出勤，預告期內每週可請「謀職假」最多 2 日，工資照給。

優點：給足時程、符合法律期待。

缺點：員工已知將離職，可能影響團隊氣氛、洩密風險。

做法 B：預告期間工資一次給付，員工立即離職。

優點：乾淨俐落、降低風險。

缺點：成本等於 10/20/30 天的工資（含津貼、獎金等經常性給與）。

容易踩的坑

1. 預告工資不是只算底薪：要用「平均工資」算，含經常性津貼與獎金。漏算等於短發。
2. 特休未休工資是另外一筆：不能用「我已經給你預告工資了」抵特休未休。這兩筆獨立計算。
3. 非自願離職證明仍要開立：預告折現不影響員工申請失業給付的權利。
4. 離職日是預告期滿日，不是發通知日：勞健保、勞退、勞工保險之類的權利義務都以離職日為準。