Q：員工職災休養中，公司可以資遣他嗎？

法源

勞基法第 13 條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

涵蓋兩種期間

• 第 50 條：女工分娩前後 8 週、妊娠期間流產的停止工作期間
• 第 59 條：職業災害醫療期間

違反的後果

• 解雇無效，員工可回復僱傭關係
• 補發訴訟期間薪資（通常 1–2 年）
• 補繳勞健保、勞退
• 加上違反第 13 條本身的罰款 2 萬到 100 萬

「不能勝任」資遣不能繞過

實務上有些雇主想用「員工治療太久不能勝任工作」資遣 → 法院一律認定違反第 13 條的禁止規定，解雇無效。

員工本人想離職怎麼辦？

員工可以主動辭職，這不受第 13 條限制。但要小心：

• 員工辭職後就失去職災補償請求權的便利推定，後續補償要走訴訟
• 公司不可以「鼓勵」員工辭職、「協商合意終止」——這在實務上常被認定為迂迴規避第 13 條

替代方案：等醫療期間結束

依勞基法第 59 條，醫療期間原則上以「醫師認定無法工作」為準。等醫療期滿後：

• 員工可以回到原職務 → 公司繼續僱用
• 員工經評估不能勝任原職務 → 公司應安排其他適任工作
• 確實無法安排 → 才可依第 11 條第 5 款或合意終止，並依規定給付資遣費