主題 · 性騷擾
性騷擾防治 — 雇主的法定義務
性別工作平等法與性騷擾防治法都課雇主立即調查與防治義務。沒設申訴管道、沒書面處理紀錄，罰則從 10 萬起跳。
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性騷擾防治涉及三套法律：性別工作平等法（職場）、性騷擾防治法（公共場所）、性侵害犯罪防治法。雇主端最重要的是性平法第 13 條的防治措施與申訴處理義務，違反者罰則從 10 萬到 100 萬。
最常踩的 3 個雷
- 01沒設申訴管道或申訴管道無效
30 人以上事業單位必須設立申訴管道並公開周知。設了但沒人知道、或申訴對象是被申訴人本人，視同未設。
- 02申訴後沒立即啟動調查
雇主應於知悉時起立即啟動調查（實務上 7 日內）。沒做、做慢都會被認定怠於處置，加重罰責。
- 03報復申訴人
對申訴人或證人施加不利處分（調職、減薪、解雇）是獨立違法行為，罰則更重。雇主常以「績效不佳」掩護，但實務上時間點巧合就會被推定為報復。
你會碰到的法條
- 性別工作平等法 第 12 條性騷擾定義（敵意環境型 + 交換型）
- 性別工作平等法 第 13 條雇主防治義務與申訴處理程序
- 性別工作平等法 第 38-1 條雇主違反防治義務罰則 10–100 萬
- 性騷擾防治法非職場場域之性騷擾規範
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