範本包性騷擾·24 頁·已 540 人下載
性騷擾防治制度包
30 人以上必備，性平法 13 條完整對應
適用對象
老闆 / HR
格式
範本包
篇幅
24 頁
使用時間
初次建置 1–2 週，年度教育訓練 1 小時/人
Part 02 · 出勤紀錄體檢
逐題對照法源 + 裁罰金額
✓出勤紀錄保存 ≥ 5 年§30 V
✕電子打卡有修改 log高風險
!責任制有送主管機關核備§84-1
✓加班費以「平日 ×1.34」計§24 I
✕休息日工時上限 ≤ 12h§32
15 題 · 本頁 5 題共 24 頁
這份資源裡有什麼
依性別工作平等法第 13 條與性騷擾防治法建立完整防治制度。包含申訴管道公告、調查小組組成、調查程序、年度教育訓練教材、雇主聲明書、處置決定書範本。30 人以上事業單位必備，違反性平法 13 條罰則 10–100 萬。
包含內容
- 性騷擾防治措施與申訴及懲戒辦法（書面範本）
- 申訴管道公開公告範本（含 4 種公告渠道）
- 調查小組組成與調查程序 SOP
- 年度教育訓練教材（簡報 + 講師手冊）
- 處置決定書範本（成立 / 不成立兩版）
- 雇主防治聲明書（張貼必備）
目錄
- 01Part 1 — 性騷擾在法律上的兩種類型（敵意環境 / 交換）
- 02Part 2 — 雇主三大義務（事前預防 / 事中調查 / 事後處置）
- 03Part 3 — 防治措施範本（書面公告）
- 04Part 4 — 申訴管道與申訴表
- 05Part 5 — 調查程序 SOP（含時程表）
- 06Part 6 — 處置決定書範本
- 07Part 7 — 年度教育訓練教材
- 08附錄 A — 性平法 vs 性騷擾防治法適用區分
- 09附錄 B — 申訴人保護與報復禁止條款
這份資源適合誰
適合
- ·事業單位 30 人以上（性平法強制適用）
- ·少於 30 人但想預先建立制度
- ·已有制度但未更新到 2024 修法版本
不適合
- ·當前正在處理現行申訴案件（請走個案調查）
- ·需處理職場霸凌（請用《職場霸凌調查 SOP》）
常見問題
我們公司只有 5 個人，需要做嗎？+
30 人以下事業單位無「訂定書面措施」義務，但仍有「立即有效之糾正及補救措施」義務。建議至少有申訴信箱與基本處理流程。
申訴管道一定要設「外部第三人」嗎？+
法律未強制，但實務上建議。若申訴對象就是 HR 主管或老闆本人，內部管道形同失效。設外部委員（律師、心理師）能大幅提高制度可信度。
年度教育訓練可以線上 e-learning 嗎？+
可以，但要能留下學習紀錄與測驗成績。實務上勞檢會要求出示訓練名單與內容大綱，純看影片無紀錄會被認定未完整辦理。
為什麼免費？
我們的主要服務是顧問與訴前協助，這些範本是平常工作的副產品。 把它分享出去，能讓更多公司提早避開風險，也讓需要進一步協助的人知道我們存在。
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