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職災處理 24 小時 SOP
8 小時內沒通報、原領工資沒補齊——《職安法》《勞基法》《職災勞工保護法》三條疊罰，老闆會被列刑事告訴對象。
適用對象
老闆 / HR
格式
PDF
篇幅
20 頁
使用時間
事故發生後 30 日內走完主要流程
Part 02 · 出勤紀錄體檢
逐題對照法源 + 裁罰金額
✓出勤紀錄保存 ≥ 5 年§30 V
✕電子打卡有修改 log高風險
!責任制有送主管機關核備§84-1
✓加班費以「平日 ×1.34」計§24 I
✕休息日工時上限 ≤ 12h§32
15 題 · 本頁 5 題共 20 頁
這份資源裡有什麼
依勞基法第 59–63 條與職安法建立職災處理流程。從事故發生第一個 24 小時、職災通報、勞保申請、醫療補償、工資補償、失能補償，到承攬鏈連帶責任檢核，附 3 種職災情境的試算範例（輕傷、重傷、死亡）。
包含內容
- 事故發生 24 小時行動清單（誰打 119、誰通報、誰留證）
- 職災通報時程表（8 小時、24 小時、30 天三道期限）
- 勞保職災給付申請 SOP（與雇主補償的關係）
- 勞基法第 59 條補償試算（醫療 / 工資 / 失能 / 死亡四種）
- 承攬連帶責任檢核表（原事業單位該做什麼）
目錄
- 01Part 1 — 事故發生第一個 24 小時行動清單
- 02Part 2 — 職災通報三道期限（誰、何時、向誰）
- 03Part 3 — 勞保給付申請 SOP
- 04Part 4 — 勞基法第 59 條補償計算實例
- 05Part 5 — 補償差額試算（勞保 vs 雇主責任）
- 06Part 6 — 承攬鏈連帶責任檢核
- 07Part 7 — 復工協議與職務調整
- 08附錄 A — 三種職災情境完整試算（輕 / 重 / 死亡）
- 09附錄 B — 與職災勞工的和解協議書範本
這份資源適合誰
適合
- ·剛發生職災正在處理
- ·製造、營造、物流、長照等高職災風險產業
- ·有承攬商進駐廠區的事業單位（原事業單位責任）
不適合
- ·一般性工作壓力（過勞）案件（請尋求個案專家）
- ·已進入訴訟階段（請洽律師）
常見問題
勞保已經有給付了，公司還要再付一筆嗎？+
要。勞保是社會保險給付，雇主仍有勞基法第 59 條的補償責任。差額部分要補。最高法院多次重申這是雇主獨立責任，不因勞保給付而免除。
員工自己沒戴安全帽出事，公司也要負責嗎？+
職災補償採無過失責任。員工有疏忽不能免除雇主補償義務，但會影響「侵權行為損害賠償」的比例（過失相抵）。兩者要分開談。
承攬商員工受傷找上我們，要理嗎？+
依勞基法第 63 條與職安法第 26 條，原事業單位對承攬作業有監督與危害告知義務，常被一併連帶請求。檢核表會幫你判斷實際責任範圍。
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