勞動基準法 第11條（雇主預告終止勞動契約事由）

非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

適用情境（實務重點）

• 本條是雇主「合法資遣」的唯一事由清單；口語所稱「資遣」即指依本條或第13條但書之預告終止。非有本條所列事由之一者，雇主不得片面終止契約，否則構成違法終止（解僱無效）。
• 第5款「確不能勝任工作」為實務最常見爭議類型（績效不佳、不適任、考核不合格等）：須符合「解僱最後手段性原則」——雇主應先採調職、輔導、績效改善計畫（PIP）、書面警告等手段，非謂績效差即可直接資遣；未踐行改善程序即資遣者，多被認定違法終止。
• 依本條終止者，雇主須依第16條給預告期（或依第16條第3項給預告工資代替），並依第17條給付資遣費。三者為配套：事由（§11）＋預告（§16）＋資遣費（§17）。
• 常見情境關鍵字：不適任、不能勝任、績效不佳、資遣、預告資遣、業務緊縮、歇業、組織調整、虧損裁員。