勞動基準法 第17條（資遣費）

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

適用情境（資遣費計算實務）

• 本條為「勞基法舊制」資遣費計算基準（每滿一年一個月平均工資）；2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後，新制年資依勞退條例第 12 條，資遣費為「每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以 6 個月為限」。跨制年資須分段計算：舊制年資用本條，新制年資用勞退條例第 12 條。
• 「平均工資」之認定回歸第 2 條第 4 款：以計算事由發生當日前 6 個月之工資總額除以總日數。哪些給與屬工資（經常性、勞務對價性者）會直接影響金額——年終獎金、三節獎金等非經常性給與原則上不計入平均工資，但若發放穩定無條件者可能被認定為工資。
• 雇主未預告資遣（「明天不用來」、即刻生效）之情形：仍須依第 16 條第 3 項給付預告期工資（代通金），並依本條給付資遣費，兩者不得互抵。
• 常見情境關鍵字：資遣費、資遣費計算、平均工資、預告工資、代通金、年資、舊制、新制、勞退條例、一個月平均工資。