Q：我可以跟員工簽定期契約嗎？什麼情況可以？

勞基法第 9 條

「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」

四種定期契約的定義（施行細則第 6 條）

• 臨時性：無法預期之非繼續性工作，期間 6 個月內
• 短期性：可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作
• 季節性：受季節原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，期間 9 個月內
• 特定性：可在特定期間完成之非繼續性工作。期間超過 1 年者，應報請主管機關核備

為什麼很多雇主寫錯

雇主常以為「我寫定期契約 = 員工到期就走人，免資遣費」，實務上：

• 業務、HR、會計、客服、工程師 → 都是繼續性工作，不能用定期契約
• 寫成定期契約 → 法院認定為不定期契約
• 期滿不續約 = 雇主資遣 → 仍要付資遣費、預告工資、開立非自願離職證明

真的可以用定期契約的場景

• 展覽、活動專案的臨時人員
• 大型工程的施工期間人員
• 季節性的食品、農產加工
• 暑期工讀生（注意還是要符合學生工讀法規）

「定期契約自動續約」會變不定期

勞基法第 9 條第 2 項：

• 定期契約期滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 → 視為不定期
• 雖經另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過 90 日，且前後契約間斷期間未超過 30 日者 → 視為不定期

所以「每 6 個月簽一次定期契約」這種做法，幾乎一定會被法院打回不定期。