Q：競業禁止條款怎麼寫才有效？

勞基法第 9-1 條的 4 個要件

雇主與勞工得約定離職後競業禁止，但全部須符合以下要件：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益

營業秘密、客戶名單、特殊技術、商業模式。一般工作經驗、技能不算。

2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用前項利益

基層作業員、櫃台、行政人員 → 通常不符合

研發、業務主管、客戶經理 → 較容易符合

3. 競業禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象未逾合理範疇

• 期間：最長 2 年，超過部分無效
• 區域：限制在雇主實際營業範圍
• 職業活動：限制與原工作具體相關的活動
• 就業對象：限制有實際競爭關係的對手

4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

施行細則第 7-3 條：補償金額不低於原月薪 50%。

常見的無效寫法

• 「離職後 5 年內不得從事相同行業」→ 超過 2 年，無效
• 「全省地區、所有相關行業」→ 範圍過廣，無效
• 「無補償」或「離職金已含競業補償」→ 視具體判斷，多數無效
• 「違反者賠償 100 萬」→ 違約金過高，法院可酌減

員工的應對

若雇主主張競業違反、要求賠償：

1. 先檢查 4 個要件是否全滿足
2. 補償金實際給了多少？
3. 期間、區域、職業範圍是否合理？

實務上多數競業禁止條款的雇主敗訴率約 60%。