Q：員工說走就走、沒做完預告就離職，公司可以扣他薪水嗎？

員工的預告義務

勞基法第 15 條第 2 項準用第 16 條：

• 3 個月以上未滿 1 年：10 日前預告
• 1 年以上未滿 3 年：20 日前預告
• 3 年以上：30 日前預告

違反預告義務的後果

雇主可主張的：

實際損害賠償（民法第 487 條）。例如員工突然離職造成：

• 客戶流失（要證明因果關係）
• 緊急徵才人事費
• 業務交接不順造成的具體損失

雇主不能做的：

1. 不能片面扣薪：違反勞基法第 22 條「工資應全額直接給付」
2. 不能扣資遣費／預告工資：員工自願離職本來就沒這兩筆
3. 不能扣特休未休工資：第 38 條第 4 項，這筆是法定要給的

員工自願離職時雇主仍要結算的項目

• 當月工資（依實際工作日數）
• 特休未休工資（依第 38 條第 4 項）
• 勞保、健保、勞退結算
• 服務證明書（員工有要求時）

「實際損害」舉證很難

實務上：

• 多數雇主放棄追訴（金額難證明、訴訟成本高）
• 法院多採嚴格認定（要具體因果關係）
• 員工勝訴率 60%（雇主反訴成功率 30%）

預防做法

1. 在工作規則寫清楚「離職預告期 + 工作交接 SOP」
2. 提供「依預告完成交接 = 多 1 個月獎金」誘因設計
3. 入職時做雙人備援（避免單人離職卡住業務）

員工角度

如果你想立刻離職，最壞情況是雇主提告請求實際損害賠償，但：

• 不會被扣薪
• 不會被扣特休未休
• 不會被扣已給予的紅利／獎金（除非工作規則明文且合理）
• 仍可以申請工作證明書