Q：我跟公司只有口頭約定，沒簽勞動契約，這樣有勞工保障嗎？

勞動契約不需書面

民法第 482 條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」沒要求書面。

只要有「事實上的勞務提供 + 報酬給付」，就成立勞動契約，受勞基法、勞保條例、職安法等全套保護。

員工有哪些權利

不管有沒有書面契約，員工都享有：

• 基本工資（不得低於 28,590，2026 年）
• 加班費（依勞基法第 24 條）
• 特別休假（依勞基法第 38 條）
• 資遣費 + 預告工資（依勞基法第 11、16、17 條）
• 勞保、健保、勞退（雇主強制投保義務）
• 職災補償（依勞基法第 59 條）

沒書面契約反而是員工的優勢

雇主常用「依據合約第 X 條」做不利處分（例如「合約寫的薪資不含某某津貼」、「合約寫定期契約」）。沒簽 → 雇主拿不出來。

實務上沒書面契約的爭議，員工勝訴率明顯較高。

但要保存「實質證據」

包括：

• 第一份薪資轉帳紀錄（證明日期、金額）
• LINE 對話：談薪資、上班時間、職務內容
• 公司給的工作 SOP、員工手冊
• 同事的書面證言

雇主端怎麼看

雇主常以為「沒簽契約 = 沒責任」，實際上：

1. 仍有勞基法全套義務
2. 部分情況違反第 9 條應書面化（如定期契約、競業禁止）
3. 沒契約等於沒辦法主張「員工同意 X 條件」

建議補簽：用一份新的書面契約把已存在的勞動關係條件書面化，但不能用新契約「倒推」過去尚未發生的義務。