Q：我可以跟員工約定最低服務年限嗎？離職要員工賠錢？

第 15-1 條的要件

「未符合下列規定之一者，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」

兩個要件擇一即可

要件 1：專業技術培訓

• 必須是「專業技術」培訓，不是一般 onboarding
• 例如：航空公司送員工去國外考執照（成本數十萬）、企業送員工讀 MBA、特殊技術設備認證

要件 2：合理補償

• 雇主為了「綁約」本身提供額外補償
• 例如：簽 3 年合約給簽約金 30 萬、每月津貼 5,000

合理性的判斷

第 15-1 條第 2 項：

• 培訓費用之必要性與合理性
• 服務年限之合理性
• 違約金之合理性

實務上：

• 服務年限超過 2 年的案例多數被法院縮短或無效
• 違約金不能超過雇主實際培訓投入
• 「離職就要賠 100 萬」這種無對應投入的條款，幾乎一定被法院打掉

雇主常見錯誤寫法

• 「離職前須服務 3 年，否則賠 50 萬」（無培訓無補償 → 無效）
• 「公司提供新人訓練 = 培訓費」（一般 onboarding 不算）
• 「違反者賠 12 個月薪資」（與實際投入不成比例 → 法院酌減或無效）

員工應對

若雇主主張最低服務年限違約：

1. 檢視合約是否符合兩要件
2. 若雇主主張培訓費，要求列舉具體成本與發票
3. 補償金是否實際給付？
4. 訴訟中員工勝訴率約 70%