範本包勞動契約·26 頁·已 290 人下載
勞動契約範本包
7 種契約類型，每條都附法院實務見解
適用對象
老闆 / HR
格式
範本包
篇幅
26 頁
使用時間
單一契約 30 分鐘客製化
Part 02 · 出勤紀錄體檢
逐題對照法源 + 裁罰金額
✓出勤紀錄保存 ≥ 5 年§30 V
✕電子打卡有修改 log高風險
!責任制有送主管機關核備§84-1
✓加班費以「平日 ×1.34」計§24 I
✕休息日工時上限 ≤ 12h§32
15 題 · 本頁 5 題共 26 頁
這份資源裡有什麼
勞動契約是後續一切爭議的起點。提供 7 種類型契約範本：不定期、定期、試用期、最低服務年限、競業禁止、保密條款、調職同意書。每條條文附法院實務見解與「無效寫法對照」，避免訂出反而綁住自己的條款。
包含內容
- 不定期勞動契約範本（標準正職）
- 定期勞動契約範本（4 種法定情形對應）
- 試用期條款（含大法官 786 號解釋對應）
- 最低服務年限與違約金條款（含對價計算）
- 離職後競業禁止條款（含補償金條款）
- 保密與營業秘密條款
- 調職同意書範本（含調動五原則檢核）
目錄
- 01Part 1 — 7 種契約類型決策樹
- 02Part 2 — 不定期勞動契約（標準正職）
- 03Part 3 — 定期契約 4 種法定情形（臨時 / 短期 / 季節 / 特定性）
- 04Part 4 — 試用期條款（避開地雷寫法）
- 05Part 5 — 最低服務年限與違約金
- 06Part 6 — 離職後競業禁止四要件
- 07Part 7 — 保密條款設計
- 08Part 8 — 調職同意書與調動五原則
- 09附錄 A — 無效條款對照表（你以為能寫但其實不行的 12 條）
這份資源適合誰
適合
- ·招募新員工正在準備契約
- ·高流動率產業（餐飲、零售、客服）想加強留才條款
- ·有營業秘密或技術需保護的科技、製造業
不適合
- ·派遣關係（適用勞動派遣專法）
- ·承攬、委任契約（非勞動契約）
常見問題
試用期可以寫「3 個月內隨時可解雇」嗎？+
不可以。試用期內解雇仍須符合勞基法第 11 條事由。大法官 786 號解釋以後更嚴格。範本提供合法寫法 + 對應的試用期評估表。
競業條款給多少補償才合理？+
勞基法第 9-1 條規定補償需「合理」，實務上多採離職前月平均工資的 50% 或以上。範本附對價計算工具與法院常採見解。
定期契約一年屆滿續簽算什麼？+
勞基法第 9 條：定期契約屆滿後勞工繼續工作雇主不反對，或前後契約期間超過 90 日且間斷未逾 30 日者，視為不定期契約。範本會幫你判定當前狀況。
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