Q：員工自願在休息日來加班，加班費要怎麼算？

先釐清「自願」不是規避加班費的理由

休息日是勞基法第 36 條第 1 項明定的「每 7 日中 1 日的休息日」。出勤需經雇主與勞工約定，但只要實際提供勞務，就要付加班費，不管員工是被叫來、自己留下還是自願加班。

月薪制平日時薪換算

依勞動部 105 年勞動條 2 字第 1050132540 號函：

月薪 ÷ 240 = 平日每小時工資

邏輯：月薪推定包含 30 日；30 日 × 8 小時 = 240。

例：月薪 36,000 → 平日時薪 150 元。

休息日加班費倍率（勞基法第 24 條第 2 項）

• 前 2 小時：時薪 × 1.34（= 1 + 1/3）
• 第 3 小時以後：時薪 × 1.67（= 1 + 2/3）

注意這是「總共要付」的倍率，不是「加上幾倍」。

試算範例

月薪 36,000、平日時薪 150 元的員工，休息日做 4 小時：

• 前 2 小時：150 × 1.34 × 2 = 402 元
• 後 2 小時：150 × 1.67 × 2 = 501 元
• 當日合計：903 元

「做 4 小時算 8 小時」這條規定還在嗎？

不在了。2018 年 1 月 31 日修法以前的「休息日加班以 4、8、12 小時為計算單位」（俗稱「做 1 給 4、做 5 給 8、做 9 給 12」）已廢除，改為核實計算。做幾小時就給幾小時加成。

三個雇主常踩錯

1. 時薪基數只用底薪：應該用「平均工資」基數，含經常性津貼。
2. 忽略單月工時上限：每月延長工時上限 46 小時（經工會或勞資會議同意可延至 54 小時，3 個月總計不得超過 138 小時）。
3. 沒有「出勤同意」紀錄：休息日出勤要事前申請、雙方合意。勞檢時被問到拿不出來會被罰。