Q：加班費基準工資要不要含全勤、伙食、職務加給？

一句話判斷標準

把要算進來的工資先算對，加班費才會對。

勞基法第 2 條第 3 款：工資是「經常性且具勞務對價性」的給與。只要符合這兩個要件，叫什麼名字都是工資，加班費基數都要含。

必須併入的（綠燈）

勞動部 87 年 9 月 14 日台勞動 2 字第 042056 號函明確指出：勞基法第 2 條第 3 款所稱「工資」之認定，應以是否屬「勞工因工作而獲得之報酬」及具有「經常性給與」性質而定，不因給付名目而有差別。

可以不併入的（紅燈）

灰色地帶（黃燈，需個案判斷）

業績獎金、銷售獎金

• 每月固定發、有明確計算公式 → 工資，要併入
• 季結算、無固定公式、視業績浮動 → 偏恩惠性，可不併入
• 法院傾向：經常性發放且形成慣例的 → 工資

紅利／分紅

• 年度結算分紅、視盈餘 → 通常不併入
• 但若實質為「保證 X 個月薪資」、固定發放 → 工資

股票／員工認股

• 對價性低的長期激勵 → 不併入
• 與每月績效綁定的股權給付 → 可能被認定為工資

平日每小時工資額怎麼算

依勞動部 105 年勞動條 2 字第 1050132540 號函：

```

月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 平日每小時工資額

即：月薪 ÷ 240

```

範例：員工薪資結構

• 本薪 30,000
• 職務加給 3,000
• 伙食津貼（固定）2,400
• 全勤獎金 1,000
• 固定月績效獎金 3,000

合計工資：30,000 + 3,000 + 2,400 + 1,000 + 3,000 = 39,400 元

平日時薪：39,400 ÷ 240 = 164.17 元

若 HR 誤用「本薪 30,000」算 → 時薪 125 元，每小時加班費短發 39 元。

加班費倍率（勞基法第 24 條）

平日加班

• 前 2 小時：時薪 × 1.34（= 1 + 1/3）
• 第 3、4 小時：時薪 × 1.67（= 1 + 2/3）

休息日加班

• 前 2 小時：時薪 × 1.34
• 第 3 小時以後：時薪 × 1.67

例假、國定假日

• 工作 8 小時內：另給 1 日工資（× 2 倍）
• 超過 8 小時：依加班費倍率計算

短發加班費的後果

1. 員工請求 5 年內差額

工資請求權時效 5 年。離職員工常一次請求 3–5 年差額，金額 5–50 萬不等。

2. 勞檢罰鍰

違反勞基法第 24 條，可罰 2 萬到 100 萬，並公布姓名。

3. 勞保／勞退連動補繳

加班費屬於工資，會影響勞保投保薪資與勞退提繳工資。短發加班費通常伴隨勞保高薪低報問題。

HR 自查流程

1. 拉出所有員工薪資結構表：每個項目分類為「工資 / 非工資」。
2. 算每個員工的工資總額：作為加班費基數的基礎。
3. 比對實際發放的加班費：用過去 6 個月的加班費明細逐筆驗算。
4. 找出差額：若有短發，立即補正並做制度修正。
5. 更新工作規則／薪資制度：把「加班費基數計算方式」白紙黑字寫進工作規則。