Q：勞健保高薪低報會有什麼後果？

法源

• 勞保條例第 72 條：投保單位未依規定申報投保薪資，自事實發生日起 60 日內，按其短報之保險費金額處 4 倍罰鍰
• 健保法第 84 條：類似罰則
• 補繳：所有短繳期間的保費差額

高薪低報的具體後果

1. 罰鍰

短繳保費 × 4 倍。例如每月短繳 3,000，已持續 24 個月：

• 短繳保費總額：72,000
• 罰鍰：72,000 × 4 = 288,000

2. 補繳

要補繳所有短繳期間的差額保費（雇主與員工自負部分都要繳，且員工自負部分通常由雇主代墊）。

3. 員工給付差額

員工發生以下事件時，雇主必須補足給付差額：

• 生育給付：以低報薪資算 → 員工受影響 → 雇主補
• 老年給付：以低報薪資算 → 員工退休金縮水 → 雇主補
• 職災給付：薪資補償、失能給付都受影響 → 雇主補
• 失業給付：失業薪資依低報薪資算 → 雇主補

4. 員工提告賠償

員工知道高薪低報後可提告請求差額損害賠償，時效 5 年。

「省下保費」其實是負債

每月為員工少報 5,000 元投保薪資：

• 每月省保費：5,000 × 11% (勞保) × 70% (雇主負擔) ≈ 385 元
• 每年省：385 × 12 ≈ 4,620 元
• 5 年累計省：23,100

被稽核到的罰鍰：5,000 × 11% × 12 × 5 × 4 = 132,000（不含員工給付補差）

「省」23,100 換來罰鍰 132,000 + 補繳 33,000 + 員工提告風險 → 約 5–10 倍負債。

怎麼補救

1. 即時向勞保局申報調整投保薪資至正確級距
2. 不要等稽核（被動補繳罰得更重）
3. 評估過去短繳是否仍在 5 年時效內，主動補繳
4. 內部審視所有員工的投保薪資是否與實際薪資符合