加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
勞工主張依聘僱附加合約應領年薪 220 萬、雇主短付薪資逾 127 萬，法院認其主張不成立，駁回上訴。
判決結果雇主勝訴。第二審駁回勞工上訴，認定雇主依雙方約定之業績目標與實領薪資結構並無短少給付，第二審訴訟費用由勞工負擔。
本案雇主已正確處理三件事：第一，與高薪業務人員簽訂主聘僱契約 + 附加合約的雙層架構，把固定底薪、業績目標、達標續約條件明白寫清楚；第二，把「年薪」與「業績目標達成」綁定，使年薪非自動發給而是達成條件後始生請求權；第三，逐年實際給付金額有完整薪資轉帳紀錄可供法院比對，員工主張的差額無法成立。常見地雷反而是：許多雇主在挖角高階主管或業務時，口頭承諾「年薪 X 百萬」或「保證底薪」，卻未在書面契約寫清楚「給付方式、計算期間、達標條件、未達標如何結算」，導致日後爭議時，員工主張「保證年薪」、雇主主張「業績未達」，法院只能依文義及證據分配舉證責任，往往對雇主不利。
高薪業務、高階主管的薪酬制度，是雇主訴訟風險最高的區塊之一。教訓有二：第一，所有承諾必須白紙黑字，且必須具體可計算。年薪 220 萬要寫明「分 12 期、每月 X 元」或「底薪 X + 達標獎金 Y」，並寫明「未達業績目標時，僅給付底薪不補差額」；第二，附加合約應附「達標認定方式」，例如業績以何時何種報表為準、爭議時如何仲裁，避免事後解讀分歧。另外，本案能勝訴關鍵之一是雇主能提出每年實際給付金額（163 萬、196 萬、172 萬）的薪資紀錄，顯示雇主在會計帳務與薪資轉帳上紀律嚴明。任何薪酬爭議都會回到「文件 + 帳務」這兩條線，平時做好這兩條，遠勝事後請律師救火。
- 1與高薪業務或高階主管簽約時，附加合約必須明列「業績目標、計算期間、達標認定來源、未達標結算方式」。
- 2薪資撥付一律走銀行轉帳，並在轉帳備註欄註明「底薪」「業績獎金」「達標補差」等項目，作為日後舉證依據。
- 3每年度結束 30 日內，由人資出具當年度業績達標與否的書面通知，請員工簽收，作為下一年度合約是否續行的依據。
- 4附加合約若採「達標續約」條款，務必載明達標認定的具體公式與報表來源，避免「依公司認定」這種模糊用語。
- 5所有口頭薪酬承諾（saving、guaranteed bonus）一律補簽書面，沒有書面就不算數，並向用人主管宣導。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊自民國107年1月2日受雇於被上訴人，兩造 並於107年1月2日簽署聘僱契約書(下稱系爭契約)及聘雇契 約書之附加合約(下稱系爭附加合約)，伊嗣於110年9月30日 自請離職。依系爭附加合約第2、3條約定，被上訴人應給付 伊年薪新臺幣(下同)220萬元，且伊個人業績為每年5000萬 元，團隊業績為每年1億5000萬，達成上開任一業績目標， 系爭附加合約即視為繼續。伊於107年至109年均達成系爭附 加合約所約定之團體業績目標，詎被上訴人於107年給付伊 薪資共163萬5558元，108年給付伊薪資共196萬2050元，109 年則給付伊薪資共計172萬8288元，尚積欠伊薪資127萬4104 元【計算式：(220萬元×3)－163萬5558元－196萬2050元－172 萬8288元＝127萬4104元】未給付。
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