看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

確認僱傭關係事件，高等法院二審將一審命雇主給付逾附表金額部分廢棄改判駁回，雇主在復職期間工資計算範圍上扳回一城。

勞工主張依聘僱附加合約應領年薪 220 萬、雇主短付薪資逾 127 萬，法院認其主張不成立，駁回上訴。

勞工主張退休金計算基礎與基數錯誤、短少給付百餘萬，法院認雇主依工作規則與勞資協議計算正確，上訴駁回。

雇主與離職員工簽有競業禁止契約，約定違約金為離職前一個月薪資 24 倍並提供年薪 1/2 補償，雇主起訴請求違約金，法院判決駁回。

勞工請求加班費等，法院命雇主給付 112,044 元，雇主負擔 41% 訴訟費用，加班費舉證再次成為敗訴主因。

橋頭地院認定雇主違反職業安全衛生法並違法終止契約，判賠職災補償等項目 103 萬餘元並命開立非自願離職證明，雇主敗訴。

兩名勞工請求給付工資與相關差額，法院判命雇主分別給付 105,727 元與 76,627 元，並加計法定利息。

雇主終止契約未依法處理，兩名勞工分別獲判 52,759 元與 72,035 元並取得非自願離職證明書。

原告請求損害賠償並數次擴張聲明至 815,951 元，法院認其主張無理由，全部駁回，訴訟費用由原告負擔。

銀行行員於 30 年資深職涯後遭雇主依工作規則與勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，主張解僱不合法而起訴；高雄高分院駁回勞工上訴，認雇主解僱有據。

四位勞工請求給付加班費，法院判命雇主對其中三人分別給付 1.3 萬、49.5 萬與 6.9 萬元，加計法定利息，雇主主要敗訴。

計畫型臨時人員每年度獨立聘任，合約期滿未續聘不構成違法解僱，法院全部駁回勞工確認僱傭關係存在之訴並令其負擔訴訟費用。

勞工於訴訟繫屬中過世，繼承人承受訴訟並請求損害賠償，法院最終駁回原告之訴及假執行聲請，雇主未被認定須負損害賠償責任。

士林地院認定雇主違法終止勞動契約，判決確認僱傭關係存在、補發 76 萬餘元薪資並按月給付至復職日，並補提勞退金。

員工主張遭違法終止契約，法院確認僱傭關係存在，並判決雇主自 111 年 6 月起按月給付 52,000 元工資至復職日，另補發 942,763 元及補提繳勞退至個人專戶。

勞工請求資遣費及非自願離職證明書，法院判雇主應給付 22 萬 1,229 元、補提繳勞退 7,072 元並開立非自願離職證明書，雇主反訴駁回。

勞工請求給付薪資等案件，法院僅判命雇主給付7,500元，原告其餘之訴駁回，雇主僅負擔1%訴訟費用，整體大致勝訴。

雇主依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更資遣網頁設計師，法院認資遣合法，駁回勞工確認僱傭關係之訴。

長年資工程師退休後爭執 87 年 7 月 1 日適用勞基法前的退休金年資與基數計算，主張依公司工作規則計算有誤，法院駁回勞工請求。

工程師自 72 年任職至 110 年退休，主張雇主依自訂工作規則計算退休金有誤而提告，法院最終駁回原告之訴。

勞工請求確認與職業工會間之僱傭關係並請求工資與勞退，法院判命職業工會給付薪資 288,000 元並補提繳勞退 18,792 元。

勞工請求給付工資等案件，法院僅命雇主給付40,000元，原告其餘之訴駁回，訴訟費用雇主僅負擔4%，整體雇主大致勝訴。

勞工請求退休金或資遣費及相關給付，法院認雇主應給付勞工新臺幣 366,748 元並加計法定利息，第一項得假執行。

彰化地院駁回勞工提起的再審之訴，原確定判決（資遣費爭議）效力不受影響，雇主在再審階段持續勝訴。

勞工主張遭資遣後僱傭關係仍存續，請求補發 16 年共 336 萬元薪資；法院認其主張無理由，全部駁回。

雇主終止契約未依法給付資遣費與預告工資，法院判命給付 75,619 元並命補提繳勞工退休金至個人專戶。

雇主短付退休金或資遣費並未足額提繳勞退，遭判給付 182,521 元並補提繳 46,676 元至勞退專戶。

高雄地院判命雇主給付加班費等共 58.3 萬餘元及法定遲延利息，雇主敗訴並負擔主要訴訟費用。

雇主終止契約時未足額給付資遣費並未補提繳勞退，法院判命給付 73,100 元並命補提繳 95,504 元至勞工個人專戶。

私立學校教師主張短付薪資、學術研究費差額與超鐘點費共 47.8 萬餘元，高院二審維持原審判決僅短付薪資 6.4 萬餘元，其餘上訴駁回。