看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

中級專員月薪 4.6 萬，因與直屬主管觀念摩擦遭以勞基法第 11 條第 5 款資遣，提告確認僱傭關係存在，法院判決雇主勝訴。

按件計薪作業員主張月薪低於基本工資、未給特休、未提繳勞退，請求短付工資、特休未休工資與勞退補提繳，法院駁回。

員工請求加班費、工資等項目，法院判決雇主應給付 469,114 元並加計法定利息，雇主部分敗訴。

勞工請求給付薪資與補提繳勞退案件，法院判命雇主給付薪資16,856元並補提繳20,818元至勞退個人專戶，雇主因勞退提繳基數短報而敗訴。

勞工主張於工地現場遭受不當對待請求資遣費與賠償，臺北地院認雇主處置無違法事由，駁回原告之訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工主張解僱無效，法院確認僱傭關係存在並命雇主按月給付月薪 66,350 元及每年 132,700 元至復職日。

勞工請求確認僱傭關係存在，法院認雇主終止契約不合法，判命復職、補發解僱期間薪資、按月給付月薪並補提繳勞退。

臺北地院判決勞工應給付違約金 20 萬元予雇主，雇主於違約金請求部分勝訴五分之一，反映競業禁止或最低服務年限約款部分有效。

勞工依勞基法第 14 條主張雇主違反工資、特休與資遣相關義務終止契約，法院命雇主給付工資、利息並補提繳勞退金。

雇主終止契約未依勞基法給足資遣費與預告工資，法院判命給付 181,977 元及法定遲延利息，雇主全敗。

勞工請求確認僱傭關係並請求 4 個月工資，嘉義地院認雇主終止契約有瑕疵，判賠 13 萬餘元工資及法定利息，僱傭關係部分另為審酌。

法院確認勞工與雇主間僱傭關係存在，並判命雇主自停職日起按月給付工資 35,155 元並補提繳勞退金。

新竹地院確認僱傭關係等案件，駁回勞工全部請求與假執行聲請，雇主在加班費、薪資結構與終止合法性爭議中完全勝訴。

營造業承攬工地職災案件，雇主與承攬商連帶賠償責任在二審減至 322,920 元，但職安義務仍未脫責。

兩名勞工請求工資、加班費與勞退補提繳，法院判雇主應分別給付 15 萬 7,030 元、3 千 6 百 02 元並補提繳勞退 1 萬 9,656 元，其餘駁回。

勞工請求確認僱傭關係並追加職災補償、加班費、特休未休工資與勞退提繳爭議，高雄高分院廢棄原審逾 55 萬餘元部分，連帶給付責任由雇主與相關人員依比例分擔。

員工請求工資與退休金提繳，法院判決雇主應給付 540,179 元並補提繳 1,824 元至勞退個人專戶，雇主大部分敗訴。

勞工請求給付工資等相關費用，法院判決雇主應按附表金額給付並加計法定利息，原告部分勝訴。

勞工主張依聘僱附加合約應領年薪 220 萬、雇主短付薪資逾 127 萬，法院認其主張不成立，駁回上訴。

勞工以小額程序請求給付薪資等，法院駁回原告之訴，雇主完全勝訴，訴訟費用由原告負擔。

勞工請求加班費等，法院命雇主給付 112,044 元，雇主負擔 41% 訴訟費用，加班費舉證再次成為敗訴主因。

橋頭地院認定雇主違反職業安全衛生法並違法終止契約，判賠職災補償等項目 103 萬餘元並命開立非自願離職證明，雇主敗訴。

兩名勞工請求給付工資與相關差額，法院判命雇主分別給付 105,727 元與 76,627 元，並加計法定利息。

雇主終止契約未依法處理，兩名勞工分別獲判 52,759 元與 72,035 元並取得非自願離職證明書。

原告請求損害賠償並數次擴張聲明至 815,951 元，法院認其主張無理由，全部駁回，訴訟費用由原告負擔。

銀行行員於 30 年資深職涯後遭雇主依工作規則與勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，主張解僱不合法而起訴；高雄高分院駁回勞工上訴，認雇主解僱有據。

四位勞工請求給付加班費，法院判命雇主對其中三人分別給付 1.3 萬、49.5 萬與 6.9 萬元，加計法定利息，雇主主要敗訴。

員工主張遭違法終止契約，法院確認僱傭關係存在，並判決雇主自 111 年 6 月起按月給付 52,000 元工資至復職日，另補發 942,763 元及補提繳勞退至個人專戶。

勞工請求資遣費及非自願離職證明書，法院判雇主應給付 22 萬 1,229 元、補提繳勞退 7,072 元並開立非自願離職證明書，雇主反訴駁回。

勞工請求給付薪資等案件，法院僅判命雇主給付7,500元，原告其餘之訴駁回，雇主僅負擔1%訴訟費用，整體大致勝訴。