看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

多名勞工請求補發退休金差額獲一審部分勝訴，雇主須依附表金額補發本息，訴訟費用主要由雇主負擔。

勞工就資遣費差額提起上訴，二審改判雇主應再給付 2,640 元及自 113 年 1 月起按年息 5% 計算之利息，其餘上訴駁回。

彰化地院判命雇主給付退休金差額 106 萬餘元並加計法定遲延利息，雇主全部敗訴並負擔訴訟費用。

勞工請求加班費等爭議，法院判命雇主給付 71,504 元及法定利息，多數請求遭駁回，雇主主要敗訴於加班費部分。

屏東地院職業災害補償金請求案件，判決於 114 年 6 月 12 日宣判，雇主仍須面對職災補償責任的舉證壓力。

個人雇主未依法為勞工足額提繳退休金，法院判命補提繳 84,271 元至勞退個人專戶，雇主負擔七成訴訟費用。

私立科技大學教職員工對學校與多名董事提起薪資與名譽侵權訴訟，二審就學校代表權及侵權成立與否進行審理。

新北地院判命雇主給付資遣費等 14.4 萬餘元，並補提繳勞工退休金 20.3 萬餘元至個人專戶，雇主部分敗訴。

勞工以雇主違法調職、降薪為由依勞基法第 14 條終止契約並請求資遣費等，法院認定調動合法，原告之訴駁回。

雇主終止契約未依法給付資遣費與補提繳勞退，臺南地院判命給付 40,720 元、補提繳 2,892 元，並命開立非自願離職證明書。

私校停招後簽署權益保障共約書，教師收受聘書後不同意續聘並於同年自行離職，再依共約書請求 6 個月慰助金 48 萬元，二審維持駁回。

雇主先依勞基法第 11 條資遣後又改依第 12 條不經預告終止，高等法院認終止不合法，上訴駁回，雇主應給付預告工資差額與資遣費共 20 餘萬元。

勞工請求確認僱傭關係存在、按月給付工資及補提繳勞退，法院確認僱傭關係存在並判命雇主給付工資與補提勞退。

海上鯨豚觀察員主張因堅持通報目擊事件遭雇主冷凍近一年未派工，請求確認僱傭關係存在並給付工資與損害賠償，法院全部駁回原告之訴。

新北地院駁回勞工確認僱傭關係及給付薪資之訴，雇主以「工作不適任」終止契約獲法院支持，勞工須負擔訴訟費用。

員工依性別工作平等法第 7、26 條等主張雇主應負損害賠償，法院認定主張不成立，駁回全部請求。

高雄地院確認兩造僱傭關係存在，雇主應給付 18 萬餘元及按月給付 27,470 元至復職日止，雇主全部敗訴。

勞工請求給付薪資等獲法院判命被告給付 57 萬餘元，雇主反訴亦遭駁回，整體訴訟費用由雇主負擔約 57％。

雇主對前員工提起 305 萬元損害賠償之訴遭法院全部駁回，假執行聲請亦遭駁回，訴訟費用由雇主負擔。

雇主終止契約未給付資遣費並少提繳勞退，法院判命給付 53,166 元及補提繳 6,773 元至個人專戶。

士林地院判決雇主與相關人連帶賠償勞工 23.6 萬元及法定利息，被認定有民法第 184 條侵權行為。

雇主終止僱傭關係被法院認定無效，須確認僱傭關係存在、回復薪資給付、補提繳勞退並按月持續給付至勞工復職日。

連鎖速食店店長因更換過期雞蛋食品標示違反工作規則情節重大遭解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係之訴。

勞工請求資遣費等項目，臺中地院全部駁回原告之訴與假執行聲請，訴訟費用由原告負擔，雇主全面勝訴。

勞工確認僱傭關係存在等請求，法院僅判命雇主給付 24,934 元及法定利息，其餘請求駁回，勞工負擔 99％ 訴訟費用。

職災勞工請求補償，法院判直接雇主工程行、總承攬營造公司、中間承攬工程公司連帶給付 47,776 元，直接雇主工程行另須補提繳勞退並加付 3,304 元。

勞工請求資遣費等多項給付，法院僅准許補提繳勞退 24,195 元，其餘駁回，雇主負擔 21% 訴訟費用。

勞工請求清償債務等，法院判命雇主給付 71,761 元及法定遲延利息，雇主負擔 71% 訴訟費用，屬部分敗訴。

臺北地院判命雇主就侵權行為損害賠償給付 589 萬餘元並加計自 111 年 10 月起之法定遲延利息，雇主全部敗訴。

勞工以小額勞動程序請求加班費並要求雇主開立非自願離職證明，法院命雇主開立非自願離職證明，駁回其餘請求。