本案法院認定：雇主敗訴。應給付勞工 40,720 元及法定遲延利息、補提繳勞工退休金 2,892 元至個人專戶、開立非自願離職證明書，訴訟費用由雇主全部負擔。
本案主要依據：勞基法第 11 條、民法第 229 條。
以上是這一件案子的結果，不是同類爭議的通則。換一組事實與證據，法院的認定可能完全不同。
下面是薪資結構爭議裡常被拿出來檢視的項目， 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理，不是本案或任何個案的結論，實際認定視個案事實與證據而不同。
- 1每個薪資項目是不是每月固定發、與出勤或工作內容連動。
- 2這些項目有沒有算進加班費基數、平均工資與勞工退休金提繳工資。
- 3薪資單能不能清楚看出本薪、加班費與各項給付分別多少。
- 4調整薪資結構時有沒有取得員工書面同意。
- 5勞健保投保薪資與退休金提繳工資有沒有隨薪資調整同步更新。
雇主終止契約未依法給付資遣費與補提繳勞退，臺南地院判命給付 40,720 元、補提繳 2,892 元，並命開立非自願離職證明書。
本案雇主依勞基法第 11 條終止勞動契約，但未完成終止後的三項法定義務：1）給付資遣費；2）補提繳勞工退休金至離職日；3）開立非自願離職證明書供勞工申請失業給付。從判決結果合理推論，雇主可能誤以為「員工自願離職」或「以個別協商方式解決」即可省略法定流程，但只要實質上是雇主主動終止（不論是業務縮減、不能勝任或其他事由），勞工就有權主張依第 11 條程序辦理。民法第 229 條對遲延利息的規定也讓雇主多承擔一筆利息成本。本案金額不大但項目齊全（資遣費＋勞退＋非自願離職證明），是典型「終止後三件事沒做完」的案例。
雇主終止勞動契約後，有三件事不能省：資遣費、勞退結清、非自願離職證明書。教訓是：許多雇主以為員工沒提就不用主動給，但法律規定的是「應給付」、「應提繳」、「應開立」，並不以勞工請求為前提。非自願離職證明書尤其關鍵——少了這張紙，勞工沒辦法申請失業給付，幾乎一定會走到調解或訴訟。本案判決金額看似不高，但加上律師費、訴訟費、利息與行政成本，雇主實際支出遠高於一開始依法給付的金額。建議在資遣當天就把「資遣費試算表＋勞退結清明細＋非自願離職證明書」三份文件一次交付，並請勞工簽收，徹底斷絕後續爭議。
- 1資遣當日同時交付資遣費試算表、勞退結清明細、非自願離職證明書三份文件
- 2資遣費依平均工資（前 6 個月）試算，新舊制分別列示並請勞工簽收確認
- 3離職當月勞工退休金提繳至實際離職日，向勞保局確認最終提繳金額
- 4非自願離職證明書載明勞基法第 11 條第幾款事由，方便勞工申請失業給付
- 5即使勞工當下未請求，仍應主動完成上述三項法定義務，避免遲延利息
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判決基本資料
- 法院
- 臺灣臺南地方法院
- 案號
- 113 年度 勞訴字第 88 號
- 判決日期
- 2025-06-10
- 爭議主題
- 薪資結構、資遣、職業災害
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