看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

雇主依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更資遣網頁設計師，法院認資遣合法，駁回勞工確認僱傭關係之訴。

勞工請求確認與職業工會間之僱傭關係並請求工資與勞退，法院判命職業工會給付薪資 288,000 元並補提繳勞退 18,792 元。

彰化地院駁回勞工提起的再審之訴，原確定判決（資遣費爭議）效力不受影響，雇主在再審階段持續勝訴。

雇主短付退休金或資遣費並未足額提繳勞退，遭判給付 182,521 元並補提繳 46,676 元至勞退專戶。

高雄地院判命雇主給付加班費等共 58.3 萬餘元及法定遲延利息，雇主敗訴並負擔主要訴訟費用。

勞工於小額訴訟程序請求退休金等獲部分勝訴，雇主應給付 45,480 元並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶。

勞工請求資遣費等多項給付絕大部分被駁回，僅勞退補提繳 6,696 元獲准，雇主整體已大致正確處理但仍有小額勞退漏提。

業務員主張被告應給付 Q3 季績效獎金 15 萬餘元，法院認定獎金性質與發放規則由雇主決定，駁回勞工全部請求。

雇主對兩名勞工同時短付工資與短繳勞退，被判給付每人 87,907 元工資及補提繳 306,162 元，全部訴訟費用由雇主承擔。

前夫妻共同出資開設早餐店後離婚，前夫以僱傭關係為由請求積欠工資，法院認定不存在僱傭關係而駁回。

勞工請求資遣費等，法院判被告應給付 54,108 元並計息，原告其餘之訴駁回，雇主負擔約 21％ 訴訟費用。

新北地院二審就工資爭議部分廢棄原審超過 56,725 元部分，其餘上訴駁回，第一、二審訴訟費用主要由勞工負擔 62%。

臺中地院駁回雇主請求勞工返還退休金之訴，雇主敗訴並須負擔訴訟費用，反映退休金一旦給付難以事後追回。

職業災害連帶賠償案件，雇主與負責人連帶賠償 2,025,980 元並負擔 58% 訴訟費用，職安義務違反責任明確。

勞工就資遣費差額提起上訴，二審改判雇主應再給付 2,640 元及自 113 年 1 月起按年息 5% 計算之利息，其餘上訴駁回。

勞工請求加班費等爭議，法院判命雇主給付 71,504 元及法定利息，多數請求遭駁回，雇主主要敗訴於加班費部分。

屏東地院職業災害補償金請求案件，判決於 114 年 6 月 12 日宣判，雇主仍須面對職災補償責任的舉證壓力。

新北地院判命雇主給付資遣費等 14.4 萬餘元，並補提繳勞工退休金 20.3 萬餘元至個人專戶，雇主部分敗訴。

勞工以雇主違法調職、降薪為由依勞基法第 14 條終止契約並請求資遣費等，法院認定調動合法，原告之訴駁回。

雇主先依勞基法第 11 條資遣後又改依第 12 條不經預告終止，高等法院認終止不合法，上訴駁回，雇主應給付預告工資差額與資遣費共 20 餘萬元。

勞工請求確認僱傭關係存在、按月給付工資及補提繳勞退，法院確認僱傭關係存在並判命雇主給付工資與補提勞退。

海上鯨豚觀察員主張因堅持通報目擊事件遭雇主冷凍近一年未派工，請求確認僱傭關係存在並給付工資與損害賠償，法院全部駁回原告之訴。

高雄地院確認兩造僱傭關係存在，雇主應給付 18 萬餘元及按月給付 27,470 元至復職日止，雇主全部敗訴。

雇主終止契約未給付資遣費並少提繳勞退，法院判命給付 53,166 元及補提繳 6,773 元至個人專戶。

士林地院判決雇主與相關人連帶賠償勞工 23.6 萬元及法定利息，被認定有民法第 184 條侵權行為。

勞工請求資遣費等項目，臺中地院全部駁回原告之訴與假執行聲請，訴訟費用由原告負擔，雇主全面勝訴。

勞工確認僱傭關係存在等請求，法院僅判命雇主給付 24,934 元及法定利息，其餘請求駁回，勞工負擔 99％ 訴訟費用。

職災勞工請求補償，法院判直接雇主工程行、總承攬營造公司、中間承攬工程公司連帶給付 47,776 元，直接雇主工程行另須補提繳勞退並加付 3,304 元。

勞工請求清償債務等，法院判命雇主給付 71,761 元及法定遲延利息，雇主負擔 71% 訴訟費用，屬部分敗訴。

勞工以小額勞動程序請求加班費並要求雇主開立非自願離職證明，法院命雇主開立非自願離職證明，駁回其餘請求。