看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

高雄地院確認兩造僱傭關係存在，雇主應給付 18 萬餘元及按月給付 27,470 元至復職日止，雇主全部敗訴。

勞工請求給付薪資等獲法院判命被告給付 57 萬餘元，雇主反訴亦遭駁回，整體訴訟費用由雇主負擔約 57％。

雇主終止契約未給付資遣費並少提繳勞退，法院判命給付 53,166 元及補提繳 6,773 元至個人專戶。

士林地院判決雇主與相關人連帶賠償勞工 23.6 萬元及法定利息，被認定有民法第 184 條侵權行為。

雇主終止僱傭關係被法院認定無效，須確認僱傭關係存在、回復薪資給付、補提繳勞退並按月持續給付至勞工復職日。

連鎖速食店店長因更換過期雞蛋食品標示違反工作規則情節重大遭解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係之訴。

勞工請求資遣費等項目，臺中地院全部駁回原告之訴與假執行聲請，訴訟費用由原告負擔，雇主全面勝訴。

勞工確認僱傭關係存在等請求，法院僅判命雇主給付 24,934 元及法定利息，其餘請求駁回，勞工負擔 99％ 訴訟費用。

職災勞工請求補償，法院判直接雇主工程行、總承攬營造公司、中間承攬工程公司連帶給付 47,776 元，直接雇主工程行另須補提繳勞退並加付 3,304 元。

勞工請求資遣費等多項給付，法院僅准許補提繳勞退 24,195 元，其餘駁回，雇主負擔 21% 訴訟費用。

勞工請求清償債務等，法院判命雇主給付 71,761 元及法定遲延利息，雇主負擔 71% 訴訟費用，屬部分敗訴。

臺北地院判命雇主就侵權行為損害賠償給付 589 萬餘元並加計自 111 年 10 月起之法定遲延利息，雇主全部敗訴。

勞工以小額勞動程序請求加班費並要求雇主開立非自願離職證明，法院命雇主開立非自願離職證明，駁回其餘請求。

第三人（雇主）對勞工薪資債權之扣押範圍發生爭議，高雄地院確認執行命令在 103,421 元與 52,500 元範圍內存在，其餘駁回。

應用工程師主張雇主在會議室以脅迫方式要求簽署勞動契約終止通知書，請求確認僱傭關係存在；法院駁回勞工之訴。

勞工就確認僱傭關係案件提起再審，原二審勞工敗訴，最高法院認上訴不合法駁回，再向二審法院提再審亦遭駁回。

勞工依勞基法第 11、16、17 條主張資遣相關權利，法院認定雇主應給付 4 萬 3,200 元並命提繳勞退差額。

勞工於勞動小額訴訟程序請求工資及相關給付，法院命雇主給付 5,670 元及自 114 年 2 月起按年息 5% 計算之利息，原告其餘之訴駁回。

臺南高分院駁回雇主上訴，認定雇主以「無酬家屬」抗辯不付薪資不成立，須給付薪資 144 萬餘元、資遣費、預告工資及開立非自願離職證明。

雇主與勞工就給付工資案雙雙提起上訴與附帶上訴，台南高分院全部駁回，雙方上訴均未能改變原審判決結果。

雇主違法終止契約被判命確認僱傭關係存在，並按月給付 93,000 元薪資與提繳 5,796 元勞退直至復職前一日。

臺北地院駁回保險業務員確認僱傭關係之訴，認定其與保險公司間契約非僱傭契約，雇主全部勝訴。

法院確認勞工與兩家被告公司間僱傭關係均存在，命雇主給付欠薪 59,268 元並按月給付 56,556 元至復職前一日，雇主全敗。

勞工請求給付工資等之訴全部遭法院駁回，訴訟費用 6,610 元由勞工負擔，雇主完封勝訴。

健身房將受輔助宣告之勞工從月薪制改聘為時薪部分工時，法院認定程序合法，原告主張顯失公平契約無效之訴駁回。

勞工請求資遣費等，法院命雇主給付新臺幣 95,217 元及自 114 年 4 月 13 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工請求資遣費、退休金、預告工資等項目，法院判命雇主給付 915,803 元本息，訴訟費用 85% 由雇主負擔。

某居家服務機構兩名居服員請求薪資等獲部分勝訴，雇主應給付林員 10 萬餘元、李員 13 萬餘元，各負擔約二至三成訴訟費用。

眼鏡銷售人員主張資遣費等，新竹地院二審駁回勞工上訴，原審判決維持，第二審訴訟費用由勞工負擔。

雇主終止勞動契約後未足額提繳勞退，法院判命補提繳 16,744 元至勞工退休金個人專戶，其餘請求駁回。