加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
雇主違法終止契約被判命確認僱傭關係存在，並按月給付 93,000 元薪資與提繳 5,796 元勞退直至復職前一日。
判決結果雇主重大敗訴。確認僱傭關係存在，須補發 42,500 元並按月給付 93,000 元薪資、提繳 5,796 元勞退直至勞工復職，訴訟費用全由雇主負擔。
本案是雇主最不樂見的判決類型——「確認僱傭關係存在」勝訴。法院認定雇主違法終止契約，效力溯及自始無效，因此自終止日（112 年 12 月）起至勞工復職前一日止，雇主仍負有給付薪資（93,000 元/月）與提繳勞退（5,796 元/月）的義務。這代表訴訟期間每拖一個月，雇主就要再付 9.8 萬餘元，而且勞工無須提供勞務（民法第 487 條僱用人受領勞務遲延規則）。雇主犯錯的核心是：終止契約時所援引的勞基法第 11 條事由舉證不足，或第 12 條懲戒解僱程序未走完。常見錯誤包括：不能勝任未經改善程序、業務減縮無客觀證據、懲戒解僱未開人評會、未在知悉日起 30 日內處分（勞基法第 12 條第 2 項除斥期間）。本案訴訟從 112 年底拖到 114 年 6 月，光是補發工資就超過 160 萬元，是企業最痛的判決結果之一。
「確認僱傭關係存在」是勞動訴訟中最致命的判決，因為它把「過去 + 未來」的薪資負債一次綁定。教訓是：勞基法第 11 條與第 12 條的終止程序，必須在動手前全部跑過一遍——終止事由的客觀證據、解僱最後手段性、預告期間、懲戒則須符合工作規則並開人評會。勞動事件法第 49 條更規定，勞工就僱傭關係存在之訴聲請定暫時狀態處分時，法院得命雇主先繼續給付工資並提繳勞退，等於訴訟還沒打完，雇主就要先付錢。本案勞工月薪 93,000 元、訴訟期間 18 個月，等於僅補發工資項目就要 167 萬元，加上勞退與訴訟費用，總成本超過 180 萬。任何資遣與懲戒解僱前，務必走「人評會 + 書面紀錄 + 律師審閱」三步驟，不要省這幾萬元的法務成本。
- 1懲戒解僱前召開人評會，書面記錄事證、討論過程、決議內容並請參與人簽名
- 2勞基法第 12 條解僱須在知悉違規日起 30 日內為之，超過除斥期間即失效
- 3不能勝任款資遣須有 PIP 改善計畫、改善期紀錄、調職或輔導措施
- 4解僱通知書由勞動律師審閱，明確記載終止事由、法律依據、生效日
- 5訴訟期間考量勞動事件法第 49 條風險，必要時與勞工協商和解避免長期負債
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
確認原告與被告間之僱傭關係存在。 被告應給付原告新臺幣肆萬貳仟伍佰元，及自民國一百一十二年 十二月六日起至清償日止按年息百分之五計算之利息。 被告應自民國一百一十二年十二月一日起至原告復職前一日止， 按月於次月五日給付原告新臺幣玖萬參仟元，及自各期應給付翌 日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。 被告應提繳新臺幣貳仟捌佰玖拾捌元至原告設於勞工保險局之勞 工退休金個人專戶。 被告應自民國一百一十二年十二月一日起至原告復職前一日止， 按月提繳新臺幣伍仟柒佰玖拾陸元至原告設於勞工保險局之勞工 退休金個人專戶。 訴訟費用由被告負擔。 本判決第二項得假執行。但如被告以新臺幣肆萬貳仟伍佰元為原 告預供擔保，得免為假執行。 本判決第三項得假執行。但如被告按月以新臺幣玖萬參仟元為原 告預供擔保，得免為假執行。 本判決第四項得假執行。但如被告以新臺幣貳仟捌佰玖拾捌元為 原告預供擔保，得免為假執行。 本判決第五項得假執行。但如被告按月以新臺幣伍仟柒佰玖拾陸 元為原告預供擔保，得免為假執行。
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