看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工請求退休金或資遣費及相關給付，法院認雇主應給付勞工新臺幣 366,748 元並加計法定利息，第一項得假執行。

彰化地院駁回勞工提起的再審之訴，原確定判決（資遣費爭議）效力不受影響，雇主在再審階段持續勝訴。

高雄地院勞工小額訴訟判決雇主應補提勞工退休金 22,890 元，並按年息 5% 計息，雇主敗訴。

勞工主張遭資遣後僱傭關係仍存續，請求補發 16 年共 336 萬元薪資；法院認其主張無理由，全部駁回。

雇主終止契約未依法給付資遣費與預告工資，法院判命給付 75,619 元並命補提繳勞工退休金至個人專戶。

雇主短付退休金或資遣費並未足額提繳勞退，遭判給付 182,521 元並補提繳 46,676 元至勞退專戶。

高雄地院判命雇主給付加班費等共 58.3 萬餘元及法定遲延利息，雇主敗訴並負擔主要訴訟費用。

雇主終止契約時未足額給付資遣費並未補提繳勞退，法院判命給付 73,100 元並命補提繳 95,504 元至勞工個人專戶。

私立學校教師主張短付薪資、學術研究費差額與超鐘點費共 47.8 萬餘元，高院二審維持原審判決僅短付薪資 6.4 萬餘元，其餘上訴駁回。

高等法院二審廢棄原判決部分駁回，雇主應再依附表四 K 欄金額給付勞工本息，二審訴訟費用 96％ 由雇主負擔。

某公營電力事業對線路裝修員等 6 名長期受僱員工請求退休金差額案提起上訴，高院維持原判駁回上訴，雇主仍須依原審結果給付退休金差額。

某公營電力事業多名退休機械裝修員、檢驗員主張退休金計算基準有誤，二審維持原判駁回雇主上訴，雇主仍須補發退休金差額。

職業災害補償案件二審改判，雇主僅須再給付 46,905 元及法定遲延利息，第一、二審訴訟費用 97% 由勞工負擔，雇主大致脫責。

勞工於小額訴訟程序請求退休金等獲部分勝訴，雇主應給付 45,480 元並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶。

勞工請求資遣費等多項給付絕大部分被駁回，僅勞退補提繳 6,696 元獲准，雇主整體已大致正確處理但仍有小額勞退漏提。

業務員主張被告應給付 Q3 季績效獎金 15 萬餘元，法院認定獎金性質與發放規則由雇主決定，駁回勞工全部請求。

勞工以小額訴訟程序請求雇主給付遭扣押的薪資差額，法院判命雇主給付新臺幣 19,615 元並附加法定利息。

雇主對兩名勞工同時短付工資與短繳勞退，被判給付每人 87,907 元工資及補提繳 306,162 元，全部訴訟費用由雇主承擔。

前夫妻共同出資開設早餐店後離婚，前夫以僱傭關係為由請求積欠工資，法院認定不存在僱傭關係而駁回。

公務機關長年資臨時技術工退休後，主張類推適用勞基法第 55 條請求舊制退休金差額，法院全部駁回原告之訴。

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，主張雇主依勞基法第 12 條不經預告終止契約不合法，臺南地院認雇主終止合法，駁回原告之訴。

勞工請求資遣費等，法院判被告應給付 54,108 元並計息，原告其餘之訴駁回，雇主負擔約 21％ 訴訟費用。

新北地院二審就工資爭議部分廢棄原審超過 56,725 元部分，其餘上訴駁回，第一、二審訴訟費用主要由勞工負擔 62%。

士林地院勞動簡易庭駁回勞工請求給付工資之訴，雇主全部勝訴，勞工須負擔訴訟費用 1,220 元。

臺中地院駁回雇主請求勞工返還退休金之訴，雇主敗訴並須負擔訴訟費用，反映退休金一旦給付難以事後追回。

確認僱傭關係案件中，勞工僅就薪資項目 138,937 元獲准，其餘之訴駁回，訴訟費用由勞工負擔 95%。

勞工請求職災補償，法院判被告雇主給付 5 萬 4,075 元並計算法定利息，其餘請求駁回，雇主負擔約 18％ 訴訟費用。

職業災害連帶賠償案件，雇主與負責人連帶賠償 2,025,980 元並負擔 58% 訴訟費用，職安義務違反責任明確。

雇主以勞工侵占公款為由依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係存在之訴。

多名勞工請求補發退休金差額獲一審部分勝訴，雇主須依附表金額補發本息，訴訟費用主要由雇主負擔。