薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
再審原告對先前確定之侵權行為損害賠償判決提起再審之訴，臺灣高等法院認為再審事由不成立，裁定再審之訴駁回，再審訴訟費用由再審原告負擔。
判決結果雇主端勝訴方向。再審之訴駁回，原確定判決效力維持；再審訴訟費用由提起再審的一造負擔。
本案的核心是程序爭議：訴訟標的金額未逾 150 萬元、不得上訴第三審的案件，在宣示時即告確定，當事人僅能在 30 日不變期間內提起再審之訴，且須具備民事訴訟法第 496 條所列之法定再審事由。從裁定可推論，再審原告雖未逾期，但提出的事由與證據未達「足以動搖原確定判決」的門檻，因此被駁回。對雇主而言，這類爭議常見的錯誤是：在二審勞動事件不能上訴第三審時，誤以為「再審」是另一次的事實審救濟，於是把案件焦點放在重新爭執證據，而不是聚焦於民事訴訟法第 496 條明定的再審事由（例如判決基礎之證物係偽造、發現未經斟酌之證物等）。
本案對雇主的啟示是：勞動事件法施行後，新台幣 150 萬元以下案件多半在二審即告確定，這代表一審和二審就是真正的決勝點，雇主必須在這兩個審級窮盡舉證與抗辯；再審只是極例外的救濟，不是「再打一次」。其次，30 日不變期間從判決確定或送達時起算，雇主應在收到不利二審判決後立即計算再審期限，並由律師評估是否符合民訴第 496 條的再審事由，避免時效一過就完全失去救濟機會。最後，遇到不能上訴三審的勞動事件，更應在一審就投入律師與專家證人，把證據盤點到最完整。
- 1把 150 萬元以下勞動事件視為「兩審制」，在一審即盡全力舉證並委任律師
- 2收到二審判決後 7 日內由律師評估有無民訴第 496 條再審事由
- 3再審期限以日為單位列入案件管理系統，避免錯過 30 日不變期間
- 4對於敗訴判決，先衡量是否真有新證據或法律見解錯誤，而非單純不服
- 5在勞動事件法架構下，重要案件儘早聲請保全程序與調查證據
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
再審之訴駁回。 再審訴訟費用由再審原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面： 按再審之訴，應於30日之不變期間內提起。前項期間，自判 決確定時起算，判決於送達前確定者，自送達時起算，民事 訴訟法第500條第1項、第2項本文前段定有明文。經查再審 原告提起本件再審之訴，因訴訟標的金額未逾新臺幣（下同 ）150萬元，不得上訴第三審，於民國114年4月15日宣示時 即告確定，並於同年4月28日送達再審原告，有送達證書在 卷可參（見本院卷第71-79頁）。依上說明，再審原告於114 年5月27日提起本件再審之訴（見本院卷第3頁），未逾30日 不變期間，先予敘明。
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。