看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

高等法院二審廢棄原判決部分駁回，雇主應再依附表四 K 欄金額給付勞工本息，二審訴訟費用 96％ 由雇主負擔。

某公營電力事業對線路裝修員等 6 名長期受僱員工請求退休金差額案提起上訴，高院維持原判駁回上訴，雇主仍須依原審結果給付退休金差額。

某公營電力事業多名退休機械裝修員、檢驗員主張退休金計算基準有誤，二審維持原判駁回雇主上訴，雇主仍須補發退休金差額。

勞工於小額訴訟程序請求退休金等獲部分勝訴，雇主應給付 45,480 元並補提繳 4,494 元至勞工退休金個人專戶。

勞工請求資遣費等多項給付絕大部分被駁回，僅勞退補提繳 6,696 元獲准，雇主整體已大致正確處理但仍有小額勞退漏提。

業務員主張被告應給付 Q3 季績效獎金 15 萬餘元，法院認定獎金性質與發放規則由雇主決定，駁回勞工全部請求。

雇主對兩名勞工同時短付工資與短繳勞退，被判給付每人 87,907 元工資及補提繳 306,162 元，全部訴訟費用由雇主承擔。

前夫妻共同出資開設早餐店後離婚，前夫以僱傭關係為由請求積欠工資，法院認定不存在僱傭關係而駁回。

公務機關長年資臨時技術工退休後，主張類推適用勞基法第 55 條請求舊制退休金差額，法院全部駁回原告之訴。

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，主張雇主依勞基法第 12 條不經預告終止契約不合法，臺南地院認雇主終止合法，駁回原告之訴。

勞工請求資遣費等，法院判被告應給付 54,108 元並計息，原告其餘之訴駁回，雇主負擔約 21％ 訴訟費用。

新北地院二審就工資爭議部分廢棄原審超過 56,725 元部分，其餘上訴駁回，第一、二審訴訟費用主要由勞工負擔 62%。

臺中地院駁回雇主請求勞工返還退休金之訴，雇主敗訴並須負擔訴訟費用，反映退休金一旦給付難以事後追回。

確認僱傭關係案件中，勞工僅就薪資項目 138,937 元獲准，其餘之訴駁回，訴訟費用由勞工負擔 95%。

雇主以勞工侵占公款為由依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係存在之訴。

多名勞工請求補發退休金差額獲一審部分勝訴，雇主須依附表金額補發本息，訴訟費用主要由雇主負擔。

勞工就資遣費差額提起上訴，二審改判雇主應再給付 2,640 元及自 113 年 1 月起按年息 5% 計算之利息，其餘上訴駁回。

彰化地院判命雇主給付退休金差額 106 萬餘元並加計法定遲延利息，雇主全部敗訴並負擔訴訟費用。

勞工請求加班費等爭議，法院判命雇主給付 71,504 元及法定利息，多數請求遭駁回，雇主主要敗訴於加班費部分。

個人雇主未依法為勞工足額提繳退休金，法院判命補提繳 84,271 元至勞退個人專戶，雇主負擔七成訴訟費用。

私立科技大學教職員工對學校與多名董事提起薪資與名譽侵權訴訟，二審就學校代表權及侵權成立與否進行審理。

新北地院判命雇主給付資遣費等 14.4 萬餘元，並補提繳勞工退休金 20.3 萬餘元至個人專戶，雇主部分敗訴。

勞工以雇主違法調職、降薪為由依勞基法第 14 條終止契約並請求資遣費等，法院認定調動合法，原告之訴駁回。

雇主終止契約未依法給付資遣費與補提繳勞退，臺南地院判命給付 40,720 元、補提繳 2,892 元，並命開立非自願離職證明書。

私校停招後簽署權益保障共約書，教師收受聘書後不同意續聘並於同年自行離職，再依共約書請求 6 個月慰助金 48 萬元，二審維持駁回。

雇主先依勞基法第 11 條資遣後又改依第 12 條不經預告終止，高等法院認終止不合法，上訴駁回，雇主應給付預告工資差額與資遣費共 20 餘萬元。

勞工請求確認僱傭關係存在、按月給付工資及補提繳勞退，法院確認僱傭關係存在並判命雇主給付工資與補提勞退。

海上鯨豚觀察員主張因堅持通報目擊事件遭雇主冷凍近一年未派工，請求確認僱傭關係存在並給付工資與損害賠償，法院全部駁回原告之訴。

新北地院駁回勞工確認僱傭關係及給付薪資之訴，雇主以「工作不適任」終止契約獲法院支持，勞工須負擔訴訟費用。

員工依性別工作平等法第 7、26 條等主張雇主應負損害賠償，法院認定主張不成立，駁回全部請求。