看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，主張雇主依勞基法第 12 條不經預告終止契約不合法，臺南地院認雇主終止合法，駁回原告之訴。

確認僱傭關係案件中，勞工僅就薪資項目 138,937 元獲准，其餘之訴駁回，訴訟費用由勞工負擔 95%。

勞工請求職災補償，法院判被告雇主給付 5 萬 4,075 元並計算法定利息，其餘請求駁回，雇主負擔約 18％ 訴訟費用。

職業災害連帶賠償案件，雇主與負責人連帶賠償 2,025,980 元並負擔 58% 訴訟費用，職安義務違反責任明確。

雇主以勞工侵占公款為由依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係存在之訴。

多名勞工請求補發退休金差額獲一審部分勝訴，雇主須依附表金額補發本息，訴訟費用主要由雇主負擔。

彰化地院判命雇主給付退休金差額 106 萬餘元並加計法定遲延利息，雇主全部敗訴並負擔訴訟費用。

屏東地院職業災害補償金請求案件，判決於 114 年 6 月 12 日宣判，雇主仍須面對職災補償責任的舉證壓力。

個人雇主未依法為勞工足額提繳退休金，法院判命補提繳 84,271 元至勞退個人專戶，雇主負擔七成訴訟費用。

雇主終止契約未依法給付資遣費與補提繳勞退，臺南地院判命給付 40,720 元、補提繳 2,892 元，並命開立非自願離職證明書。

新北地院駁回勞工確認僱傭關係及給付薪資之訴，雇主以「工作不適任」終止契約獲法院支持，勞工須負擔訴訟費用。

員工依性別工作平等法第 7、26 條等主張雇主應負損害賠償，法院認定主張不成立，駁回全部請求。

勞工請求給付薪資等獲法院判命被告給付 57 萬餘元，雇主反訴亦遭駁回，整體訴訟費用由雇主負擔約 57％。

雇主終止僱傭關係被法院認定無效，須確認僱傭關係存在、回復薪資給付、補提繳勞退並按月持續給付至勞工復職日。

勞工請求資遣費等多項給付，法院僅准許補提繳勞退 24,195 元，其餘駁回，雇主負擔 21% 訴訟費用。

高雄地院職業災害案件，雇主與相關方應連帶給付勞工 492 萬 1,770 元及法定利息，訴訟費用由被告連帶負擔 60%，雇主敗訴金額重大。

應用工程師主張雇主在會議室以脅迫方式要求簽署勞動契約終止通知書，請求確認僱傭關係存在；法院駁回勞工之訴。

勞工依勞基法第 11、16、17 條主張資遣相關權利，法院認定雇主應給付 4 萬 3,200 元並命提繳勞退差額。

臺南高分院駁回雇主上訴，認定雇主以「無酬家屬」抗辯不付薪資不成立，須給付薪資 144 萬餘元、資遣費、預告工資及開立非自願離職證明。

雇主與現場主管因未提供必要安全衛生設備致勞工死亡，法院判處兩位自然人各 6 月有期徒刑、公司科罰金 8 萬元，雇主與主管均負刑事責任。

勞工請求資遣費、退休金、預告工資等項目，法院判命雇主給付 915,803 元本息，訴訟費用 85% 由雇主負擔。

某居家服務機構兩名居服員請求薪資等獲部分勝訴，雇主應給付林員 10 萬餘元、李員 13 萬餘元，各負擔約二至三成訴訟費用。

雇主終止勞動契約後未足額提繳勞退，法院判命補提繳 16,744 元至勞工退休金個人專戶，其餘請求駁回。

勞工於高雄高分院二審主張確認僱傭關係存在，案件涉及薪資結構、解僱與職業傷害交織之爭點。

室內裝修工程多層承攬下發生員工死亡職災案，法院認定某居家修繕通路與某企業社均無雇主補償責任，原告之訴及假執行聲請均駁回。

勞工提起確認僱傭關係存在等之訴，士林地院認定不成立，判決原告之訴及假執行聲請均駁回，訴訟費用由勞工負擔。

臺南地院判決雇主須給付勞工薪資 80,090 元並開立非自願離職證明書，案件涉及薪資結構、解僱與職災相關爭議。

美式披薩餐飲店勞工請求職業災害補償，一審判勞工勝訴，雇主提起上訴後遭二審駁回，維持原判並由雇主負擔上訴費用。

百貨專櫃銷售員主張雇主在專櫃撤櫃時未事先預告即資遣，請求資遣費與非自願離職證明書；法院駁回勞工之訴。

勞工請求確認僱傭關係，法院認定雇主終止勞動契約不合法，命雇主自 113 年 6 月 8 日起按月給付薪資並提繳勞退至復職日止。